Ağlıma gələn tək şey işəgötürənlərin bu bölmədə yazdıqlarını yenidən yazmaqdır. Bu, xüsusilə işəgötürən CV-yə rəsmi şəkildə yanaşarsa, kifayət qədər təsirli bir taktikadır. Ancaq "məsuliyyət, ünsiyyət bacarıqları, stresə qarşı müqavimət" çoxdan kənarda qoyulmuşdur. Beləliklə, CV-yə hansı şəxsi keyfiyyətləri daxil etməlisiniz? Cavab sadədir: sizin, real olanlar. Əgər insanlarla asanlıqla tanış olursunuzsa və insanlarla ümumi dil tapırsınızsa, o zaman CV-nizdə şəxsi keyfiyyətləri yazın, məsələn: “insanlara qarşı diqqətli münasibət, çətin müştərilər/tərəfdaşlarla ünsiyyət qura bilirəm, danışıqları uğurla aparıram”.

Mütəxəssislər CV-yə daxil edilməli olan dörd əsas şəxsi keyfiyyətləri müəyyənləşdirirlər. Maraq sferasını müəyyən etmək üçün məktəbdə peşəyönümü testləri hamımızın yadındadır: “insan-insan”, “insan-maşın”... CV-yə uyğunlaşdırılmış model insanın özünə, başqa insanlara, işə (əməyə) və əşyalara münasibətini ehtiva edir. .

Hər bir növə ayrıca baxaq.

Özünüzə münasibət

İnsanın özünə necə davranması onun iş yerindəki davranışını böyük ölçüdə müəyyən edir, bu haqda düşünmüsünüzmü? Və işə götürmə menecerləri bunu çoxdan bilirlər. Məsələn, əgər insan özünə güvənirsə, liderlik keyfiyyətlərinə malikdirsə və öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etməyə meyllidirsə, çox güman ki, adi bir vəzifəyə uyğun gəlməyəcək. Burada vacib bir məqama gəlirik: münasibət və özünə hörmət seçilmiş mövqeyə uyğun olmalıdır. Əgər işəgötürən sizdə olmayan keyfiyyətləri tələb edirsə, bu sizin üçün uyğun deyil.

• tənqidi konstruktiv qəbul etmək bacarığı,
• özünü inkişaf etdirmək, öyrənmək istəyi,
• artan məsuliyyət,
• vaxtınızı planlaşdırmaq vərdişi.

Digər insanlara münasibət

Bu bölmədə ünsiyyət bacarıqları və stresə qarşı müqavimətlə yanaşı, digər vacib keyfiyyətlər də var. Bu bölməni düzgün doldurmaq üçün gələcək iş prosesini mümkün qədər ətraflı təsəvvür etməlisiniz: hansı insanlarla ünsiyyət quracaqsınız? Bu hansı hallarda baş verəcək? Hansı problemlər yarana bilər? Hansı keyfiyyətlər onları həll etməyə kömək edəcək?

İşə münasibət

Bunu peşəkar bacarıqlarla qarışdırmamaq vacibdir. Peşəkar bacarıqları universitetdə və ya başqa yerdə işləyərkən öyrənmisiniz və keyfiyyətlər bir şəxs kimi sizə xasdır. İşə münasibət keyfiyyətlərinizi dəqiq müəyyən etmək üçün əvvəlki hissədə olduğu kimi eyni texnikadan istifadə edə bilərsiniz. Gələcək işiniz nədir? Hansı keyfiyyətlər bunu ən yaxşı şəkildə yerinə yetirməyə kömək edəcək? Onları CV-nizdə yazın.

Əşyalara münasibət

Bu bölmədə standart keyfiyyətlər: səliqə, səliqə. İstənilən işəgötürən iş yerindəki əşyaların və avadanlıqların təhlükəsiz və sağlam qalmasını istəyir. Sifariş və təmizliyi sevirsiniz? CV-nizdə bu barədə yazın!

Bu bölmədən CV-də şəxsi keyfiyyətlərə dair nümunələr:

• Mən iş yerində nizam-intizam haqqında pedantikəm,
• Mən şeylərə ehtiyatla yanaşıram
• Ətrafımdakı məkanı asanlıqla təşkil edirəm.

İndi “Haqqımda” bölməsini tərtib etmək üçün biz bu keyfiyyətləri bir yerə toplayıb xəyal etdiyimiz işçinin portretini əldə edirik. Bu olduqca sadədir. Yaxşı yazılmış bir tərcümeyi-hal, bir az yalan danışsanız belə, işə götürənə keyfiyyətlərinizi təsvir etməyə məsuliyyətlə yanaşdığınızı və iş prosesi haqqında kifayət qədər yaxşı təsəvvürə sahib olduğunuzu göstərəcək, çünki siz bu keyfiyyətləri tam olaraq əks etdirə bildiniz. bunun üçün lazım olanlar.

CV-də şəxsi keyfiyyətlərin müxtəlif nümunələri:

Satış məsləhətçisi üçün CV-də şəxsi keyfiyyətlərə nümunə:

• nəzakət,
• digər insanlara kömək etmək arzusu,
• münaqişələri həll etmək bacarığı;

Hüquqşünasın CV-sindəki şəxsi keyfiyyətlərə nümunə:

• vicdanlılıq,
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı,
• düşüncə genişliyi;

Mühasibin CV-sindəki şəxsi keyfiyyətlərə nümunə:

• sənədlərdə sifarişə pedantik münasibət,
• diqqətlilik,
• məsuliyyət;

Menecerin CV-sindəki şəxsi keyfiyyətlərə nümunə:

• liderlik arzusu,
• təşkilat,
• öz fikrinizi mübahisə etmək bacarığı,
• qətiyyət.

CV-də zəif və ya zəif şəxsi keyfiyyətlər

İşəgötürənin xoşuna gəlməyəcəyi bəzi əsas keyfiyyətlər və ya vərdişləriniz varsa nə etməli? Əksər hallarda onları CV-yə daxil etməməlisiniz. Hər şeyi müsahibədə izah edə bilərsiniz, amma CV-də deyil. Siqaret çəkdiyinizi bildirsəniz, müsahibəyə dəvət edilməyəcəksiniz və iş saatlarında siqareti atmağa hazır olduğunuzu və ya buraxmağa çalışdığınızı öyrənməyəcəksiniz. Əgər işəgötürən rəsmi tərcümeyi-hal formasını (anketi) təqdim edirsə və birbaşa sual varsa, o zaman həqiqəti yazmalı olacaqsınız. Amma burada da siz işə götürən şəxsi öz istiqamətinizə inandıra bilərsiniz: qeyd edin ki, siz bu keyfiyyətin neqativliyini başa düşürsünüz və onun üzərində işləməyə hazırsınız.

Bir insanın xarakterinin hansı müsbət keyfiyyətləri iş və cəmiyyətdə rahat həyat üçün ən əhəmiyyətlidir? Özünüzü ən yaxşı necə təsvir etməli və CV-yə nə daxil etməlisiniz? Gəlin bunu anlayaq. Fəzilətlərinizi şəxsən bilmək üçün bir insanı xarakterizə etmək üçün müsbət keyfiyyətlərin siyahısını hazırlamışıq.

Dəqiqlik

Bu, nizam və təmizlik arzusudur. Dəqiqlik xarici səliqə-sahmanda, əşyalara qayğıkeş münasibətdə, işdə dəqiqlik və hərtərəflilikdə özünü göstərir. Bu xüsusiyyət qadınlara daha çox xasdır, ona görə də kişidə təmizlik yaratmaq və saxlamaq vərdişini inkişaf etdirmək xüsusilə vacibdir. Unutmayın: evdə nizam sizin başınızdakı nizam deməkdir.

qənaətcillik

Bu, istər özünün, istərsə də başqasının mövcud faydalarına qayğıkeş münasibətdir. Söhbət təkcə maddi şeylərdən deyil, hətta insanın mənəvi gücündən, həyati enerjisindən gedir. Bu keyfiyyət istənilən resursların istehlakını optimallaşdırmağa, az qənaət etməklə daha çox şey əldə etməyə imkan verir.

Eqoizm

Bu qazanc istəyinin olmamasıdır. Eqoist insanlar yalnız şəxsi mənfəətlə motivasiya olunurlar. Səmimi və fədakar insanlar üçün öz mənfəətləri önəmli deyil, kömək edəcəklər və əvəzində heç nə tələb etməyəcəklər, ona görə də onlara daha çox güvənirlər.

Nəzakət

Başqalarına hörmətli münasibət. Həmişə. Vəziyyətin nəzakətli və nəzakətli rəftar üçün əlverişli olmadığı hallarda belə. Yeri gəlmişkən, bu keyfiyyət uşaqları bezdirir. Mübahisə etmək istəyirlər, amma nəzakətli insan onlarla münaqişəyə girmir. Nəzakət danlayanın ağzını bağlayır və şəhərləri fəth edir!

Sadiqlik

Bu, sədaqətdir, ancaq yaxın insanlara münasibətdə deyil, həm də öz dünyagörüşünə, ideyalarına və baxışlarına. Bu, kişi və qadın arasındakı əlaqənin vacib bir tərəfidir, çünki qısqanclıq kimi mənfi bir xüsusiyyətlə əlaqələndirilir. Sadiqlik bu keyfiyyətə malik olan insanın etibarlılığından və davamlılığından danışır.

Ədəb

Bunlar gözəl ədəb və cəmiyyətdə özünü aparma bacarığıdır. Əxlaqlı insan sosial statusundan asılı olmayaraq başqalarına qarşı nəzakətli olur. Bu, cəmiyyətdə davranış qaydalarını bilmək və onlara riayət etmək, başqalarının əmlakına, təbiətinə, cəmiyyətə hörmətdir. Yaxşı tərbiyəli insan olmaqda heç vaxt utanc yoxdur.

İntizam

Bu, qaydalara və qaydalara riayət etmək bacarığıdır. İntizamlı insan nəinki müəyyən edilmiş qaydalara ciddi əməl edir, həm də bütün vacib məsələlər üçün kifayət qədər vaxt olması üçün öz vaxtını necə idarə etməyi bilir.

Xeyirxahlıq

Bu, insanlara qarşı mehriban və qayğıkeş münasibətdir. Başqalarına qarşı həssaslıq və diqqətlilik, heç bir əvəz gözləmədən çətin vəziyyətlərdə kömək etmək və kömək etmək istəyi. Bu keyfiyyət dərhal fayda gətirmir, lakin başqaları bunu yüksək qiymətləndirir və göstərilən xeyirxahlığa çox vaxt eyni xeyirxahlıq və qayğı ilə cavab verilir.

Dostluq

Bu, başqalarına qarşı dost münasibətdir. Bu, yalnız hər hansı bir insanla dostluq münasibətləri qurmaq imkanı deyil, həm də insanlara qarşı açıq və rəğbətlə davranmaq bacarığıdır. Dost insan qarşılıqlı xoş ünsiyyətə can atır, buna görə də onun təkcə həqiqi dostları deyil, həm də çoxlu faydalı tanışları var.

Ünsiyyət bacarıqları

Bu əlaqə qurmaq bacarığıdır. Ünsiyyət maneəsi olmayan insan asanlıqla komandaya qoşulur, dostluq edir. Biz bir cəmiyyətdə yaşayırıq, buna görə də başqaları ilə ünsiyyət qurmaq bacarığı həyatın istənilən sahəsində faydalıdır. Bu keyfiyyətə malik insan heç vaxt tək qalmaz.

Məsuliyyət

Bu, insanın ona həvalə edilmiş işlərə görə məsuliyyət daşımaq, çətin qərarlar qəbul etmək və onların nəticələrini qiymətləndirmək bacarığıdır. Ərlər arvadlarına, analar övladlarına, işçilər isə peşə işlərinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Nəyinsə məsuliyyətini öz üzərinə götürməkdən çəkinməyən insan özünü müstəqil və yetkin insan kimi göstərir.

Həssaslıq

Bu, kömək etmək istəyi, istəyə fədakarlıqla cavab vermək, çətin vəziyyətdə kömək etmək bacarığıdır. Bu keyfiyyətin üstünlüyü təkcə başqalarının xoş münasibəti deyil, həm də özünü xeyirxah insan kimi qəbul etməsidir.

Dəqiqlik

Bu qaydalara və qaydalara uyğunluqdur. Həyatda bu keyfiyyət daha çox gecikmələrin olmaması, tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək, müqavilələrə əməl etmək bacarığı ilə əlaqələndirilir. Xüsusilə "vaxtın pul olduğu" sənayelərdə qiymətləndirilir. Ancaq həyatın digər sahələrində punktuallığı laqeyd yanaşmayın - onun olmaması hörmətsizlik kimi qəbul edilə bilər.

Qətiyyət

Bu, qərar vermək istəyi, qorxmadan və ya qorxuya boyun əymədən planları həyata keçirmək bacarığıdır. Qətiyyət, şübhələr fəaliyyətə mane olduqda iradənin iflicinin olmamasıdır. Cəsarət və cəsarətlə sıx bağlıdır. Qətiyyətli insanlar haqqında deyirlər: "Onun daxili nüvəsi var".

Özünütənqid

Bu, ayıq bir özünə hörmət, öz baxışlarını və fəaliyyətlərini adekvat qavramaqdır. Özünütənqid edən insan öz fikrini yeganə düzgün hesab etmir, kənar baxışlara sağlam münasibət bəsləyir. Ancaq qızıl ortanı xatırlamaq lazımdır, çünki həddindən artıq özünütənqid aşağı özünə hörmətdən xəbər verir.

Təvazökarlıq

Bu, özünü yüksəltmək niyyətinin olmamasıdır. Hər addımda özünü tərifləmədən çox şey əldə etmiş insanlarla məşğul olmaq xoşdur. Təvazökarlıq təkcə öyünməmək deyil, həm də başqalarına münasibətdə nəzakətdir. Bu keyfiyyət həm başqa insanlara hörmət, həm də utancaqlıq səbəbindən özünü göstərə bilər.

Cəsarət

Bu qorxulara boyun əyməmək bacarığıdır. Deyirlər ki, cəsur insan heç nədən qorxmur, lakin qorxunun tam olmaması təkcə ehtiyatsızlıq deyil, həm də müəyyən psixi pozğunluqların sindromudur. Cəsarət qorxulara baxmayaraq hərəkət etmək bacarığıdır. Nümunə kimi, yanğınsöndürənlər də yanğından qorxa bilərlər, lakin qorxmadan öz peşə borclarını yerinə yetirirlər.

Ədalət

Bu düzgünlük və qərəzsizlikdir. Bu konsepsiya yaxşı və şər haqqında fikirlərə, yaxşı və pis əməllərə görə cəza qanunlarına əsaslanır. Hadisələri qiymətləndirərkən ədalətli insan hər kəsə meyl və rəğbəti istisna edir. İnsan obyektiv olanda ədalətlidir.

Tolerantlıq

Bu, insanlara qarşı tolerantlıqdır. Tolerantlıq insanları başqa millətlərin, etnik qrupların və dinlərin nümayəndələrinə bölməyə imkan vermir. Tolerant insan başqasının nöqteyi-nəzərini rədd etmir və çətin ki, kiməsə kobud cavab verə bilsin. Müasir dünyada tolerantlıq zərurətdir.

Çətin iş

Bu, öz işinizə müsbət münasibət bəsləmək bacarığıdır. Çətin iş təkcə öz gücünü və şəxsi vaxtını əmək prosesinə sərf etmək istəyi deyil, həm də onu məmnuniyyətlə yerinə yetirmək bacarığıdır. Sistemli şəkildə işdən yayınan və işini maraqla qavramayan insan bütün kollektiv üçün yükdür.

Başqalarına hörmət

Bu, digər insanların fikirlərinin dəyərini dərk etməkdir. Başqalarına hörmətlə yanaşmaq onu göstərir ki, siz hər bir insanda fərdi görürsünüz. Əmək proseslərində bu keyfiyyət məcburidir və məsafədə və tabeçilikdə özünü göstərir.

Güvən

Bu, insanın öz keyfiyyətlərinin müsbət qiymətləndirilməsidir. Güvən insanın qeyri-müəyyən situasiyalarda özünü idarə etmək qabiliyyəti ilə sıx bağlıdır. Özünə güvənən insan öz dəyərini bilir, ictimaiyyət qarşısında çıxış etməkdən qorxmur və stresli vəziyyətdə özünü idarə etməyi bilir. Belə bir insana baxanda düşünə bilərsiniz: “O, nə etdiyini bilir”.

Dözümlülük

Bu, məqsədə doğru getmək bacarığıdır. Bu keyfiyyət çətinliklərə və uğursuzluqlara boyun əyməyən güclü insanlara xasdır. Məqsədlərə çatmaqda və planların həyata keçirilməsində əzmkarlıq xarakterin möhkəmliyini və ruhun möhkəmliyini göstərir. Davamlı fərdlər təkbaşına yüksəkliklərə çatırlar.

Dürüstlük

Bu açıqlıqdır, başqalarına münasibətdə aldatmağın yolverilməzliyidir. Bu keyfiyyət ədəb, əxlaq və güclü xarakterdən xəbər verir. Vicdanlı insan həmişə həmsöhbətinə hörmət edir, ona görə də ona həqiqəti, bəzən hətta xoşagəlməz, lakin zəruri olanı deyir.

Özünə hörmət

Bu, özünə hörmət və öz keyfiyyətlərinin yüksək qiymətləndirilməsi, dəyər və əhəmiyyətin dərk edilməsidir. Bu keyfiyyətə malik olan adam çətin ki, ictimai yerdə alçaq hərəkət, aldatma, hətta adi söyüşlə bağlı qərar versin. Bu, onun ləyaqətindən aşağıdır. Belə bir insan üçün vacib olan hətta başqalarının fikri deyil, onun öz hərəkətlərinə verdiyi qiymətdir.

Yumor hissi

Bu, vəziyyəti komik tərəfdən dərk etmək bacarığıdır. Hər şeydə o komik tərəfi tapmaq daha yaxşıdır. Həyat bu şəkildə daha əyləncəlidir və insanlar belə bir insanla ünsiyyətdən həzz alırlar. Yumor hissi insanın psixi sağlamlığının göstəricisidir. Gülüşün ömrü uzatıb-uzatmadığı bilinmir, lakin o, mütləq sizi lazımsız kədərlərdən xilas edə bilər.

Səxavət

Bu, qarşılığında heç bir şey almaq istəmədən, qonşu ilə bölüşməyə hazır olmaqdır. Səxavətli insanlar, məsələn, xeyriyyəçiliklə məşğul ola bilərlər - ehtiyacı olanlara kömək etmək, xüsusi fondlara pul bağışlamaq. Hətta ən fədakar insanlar da bu keyfiyyəti yüksək qiymətləndirirlər, çünki bu, ruhun genişliyini göstərir.

©Depositphotos/dolgachov

CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər haqqında söhbət "Mən ümumiyyətlə bir şey yazmalıyam?" Sualı ilə başlamalıdır. Axı, peşə bacarıqları və işəgötürənlərin siyahısı əslində diplomdan və əmək kitabçasından "qoparılan" faktlardır. Amma işgüzar və şəxsi keyfiyyətlər artıq kənardan obyektiv baxış və özü haqqında yaxşı danışmaq üçün daxili istək tələb edir...

Əlbətdə ki, çoxları kiminsə CV-dən şəxsi keyfiyyətlərini "yırtmağı" bacarır. Ancaq işəgötürənlər adətən bu cür məlumatsızlığı dərhal görürlər. Və sonra ya təsvir olunan üstünlüklərə məhəl qoyulmur, ya da zibil qutusuna (ya da orada saxlandıqları yerdə) gedirlər.

Lazımdır, yoxsa yox?

Ciddi işə götürənlər deyirlər ki, CV-də işgüzar və şəxsi keyfiyyətlər haqqında bənd mütləq lazımdır. Baxmayaraq ki, kadr zabitlərinin yalnız yarısı buna baxır.

Eyni zamanda, ləyaqətinin qiymətləndirilməsinin demək olar ki, peşəkar bacarıq və təcrübə ilə eyni səviyyədə qoyulduğu hallar var. Məsələn, vəzifə yüksək sosial aktivliklə əlaqəli olduqda (menecerlər, təmizləyicilər, promouterlər və s.).

Belə ki, HR menecerlərinin abituriyentin müstəqil şəkildə özünü qiymətləndirməsində və bu barədə kağız üzərində yazmasında maraqlı olduğu göz qabağındadır. Bu o deməkdir ki, bu baxımdan necə başa düşmək vacibdir.

CV-də şəxsi keyfiyyətləri təsvir etmək qaydaları:

1. Beşdən çox faydalı xüsusiyyət olmamalıdır.
2. Göstərilən keyfiyyətlər istədiyiniz mövqeyə uyğun olmalıdır. Unutmayın ki, katibə və ya mühasib liderlik keyfiyyətlərinə və ya xarizmaya ümumiyyətlə ehtiyac duymur. Ancaq demək olar ki, hər kəs stresə qarşı müqavimətə ehtiyac duyur.
3. Təmkinli ton və minimum yumor. İstisna, işəgötürənin açıq şəkildə "qeyri-adi" və yaradıcı bir şey gözlədiyi bir vəziyyətdir. İşəgötürənin üstünlükləri ilə adətən şirkətin saytında tanış ola bilərsiniz.
4. Şablonlara və “peşəkarlıq” kimi mənasız sözlərə qənim olsun. Hamı belə yazır. Bunun əvəzinə bu vəzifə üçün kimi işə götürəcəyinizi təsəvvür edin. Və işəgötürənə həqiqətən zəruri və faydalı keyfiyyətləri təklif edin.

CV-də şəxsi keyfiyyətlərin təsviri nümunələri

Qeyd etmək lazımdır ki, nümunələrimiz işəgötürənlərin ümumi istəklərini əks etdirir və məsləhət xarakteri daşıyır.

Mühasib
Tələb olunan keyfiyyətlər: məsuliyyət, diqqətlilik və yaxşı öyrənmə qabiliyyəti.
Yüksək qiymətləndirilir: ünsiyyət bacarıqları, stress müqaviməti və münaqişə etməmək.

katib
Məcburi keyfiyyətlər: stresə qarşı müqavimət, səriştəli və yaxşı nitq, çalışqanlıq, dəqiqlik.
Yüksək qiymətləndirilir: təqdim olunan görünüş (gözəllik deyil, daha doğrusu).

Satış meneceri
Tələb olunan keyfiyyətlər: fəaliyyət, nəticəyönümlülük, ünsiyyət bacarıqları.
Yüksək qiymətləndirilir: səriştəli nitq, yenilikçi düşüncə, stresə qarşı müqavimət.

Bir daha xatırladaq ki, CV-nizdə şəxsi keyfiyyətlərə dair verilən bütün nümunələri sadalamamalısınız. Fikrinizcə ən uyğun və vacib 3-5 seçin. Və ya ümumiyyətlə heç nə yazmayın.

Və bir şey göstərmək qərarına gəlsəniz, elan edilmiş keyfiyyətlərin ilk görüşdə görünməli olduğunu unutmayın (əgər belə bir ehtiyac yaranarsa). Yəni, CV-nizdə “punktuallıq” qeyd etsəniz, bir dəqiqə belə gecikə bilməzsiniz. Ünsiyyətcil insan müsahibədə gözlərini aşağı salıb nə cavab verəcəyini bilmədən oturmaz. Və s.

Universal keyfiyyətlər

CV-yə tam olaraq nə daxil edəcəyinizi bilmirsinizsə, amma həqiqətən heç olmasa bir şey yazmaq istəyirsiniz. İşəgötürənlərin həqiqətən bəyəndiyi iki sehrli seçimdən istifadə edə bilərsiniz:

• əla öyrənmə qabiliyyəti


• hazırlıq

Bu keyfiyyətlər ən yaxşı şəkildə "satılır", buna görə nəzəri olaraq hər hansı bir CV-yə daxil edilə bilər. Ancaq onlardan istifadə etmək qərarına gəlsəniz, rəhbərlərinizin gözləntilərini qarşılayacaq qədər xeyirxah olun.

5 ən populyar şəxsi keyfiyyət (yuxarıda sadalananlardan başqa):

• təşəbbüs


• çətin iş


• dürüstlük


• pis vərdişləri yoxdur


• tarazlıq

Nəhayət
CV-nizdə şəxsi keyfiyyətlərinizi qeyd etmək istəmirsinizsə, bu heç bir şəkildə işə qəbul olma şansınızı azaltmır (lakin artırmır). Müsahibə zamanı sizdən nəyi bilməli olduğunuz soruşulacaq.

Hər hansı bir CV, işəgötürənə vəzifəyə müraciət edən haqqında məlumat vermək üçün yaradılır. Hər bir insan onun köməyi ilə özünü digər namizədlərdən fərqləndirmək istəyir. Özünü təkcə işçi kimi deyil, həm də bir insan kimi göstərmək üçün hər bir insana xas olan şəxsi keyfiyyətlər göstərilir. Hər hansı bir CV-də sahib olduğunuz ən yaxşı keyfiyyətləri göstərməyiniz lazım olan bir paraqraf var. Fərqli keyfiyyətlər hər bir peşə üçün uyğundur və həmişə standart ifadələr dəstini göstərməyə dəyməz.

Aşağıda xarakterinizin güclü və zəif tərəflərini necə düzgün göstərə biləcəyinizi öyrənə bilərsiniz, həmçinin CV-nizdə göstərməyə dəyər olan şəxsi keyfiyyətlərin nümunələrinə baxa bilərsiniz.

Hansı keyfiyyətlər müxtəlif peşələr üçün uyğundur?

Hamı bilir ki, hər bir peşə üçün insanın müəyyən keyfiyyətləri, daxili münasibətləri olmalıdır. Deməli, menecer üçün məsuliyyətli olmaq və böyük kollektivi idarə etməyi bacarmaq, həkim üçün yığcam və əzmkar olmaq, müdir üçün ünsiyyətcil olmaq vacibdir. Buna görə də bütün keyfiyyətləri ardıcıl olaraq göstərməyə dəyməz.

a) Yalnız olan bir insandan başlayaq birinci bir dəfə işə düzəlir. Sadalanan hər şey olsa belə, işəgötürən bunu bilə bilməz. Belə bir namizəd göstərməlidir:

1. Öyrənmək və təkmilləşdirmək istəyi;
2. Uyğunlaşma bacarığı;
3. Öyrənmək istəyi;
4. Fəaliyyət;
5. İşə qeyri-adi və yaradıcı yanaşma;
6. Komandada işləmək istəyi;

b) Artıq iş təcrübəsi olan və vəzifə üçün müraciət edən şəxs baş, qeyd etməyə dəyər:

1. Rəhbərlik etmək və komandada işləmək bacarığı;
2. Ünsiyyət bacarıqları;
3. Məsuliyyət;
4. Stress müqaviməti;
5. Tez işləmək və qərar qəbul etmək bacarığı;
6. Davamlılıq;
7. Müşahidə;

c) üçün mühasib:

1. Dözümlülük;
2. Tez və asanlıqla öyrənmək bacarığı;
3. Sənədlərlə işləyərkən detallara diqqət yetirmək;
4. ədəb;
5. Sadiqlik;
6. Dəqiqlik;

d) üçün menecer By satış:

1. Ünsiyyət bacarıqları;
2. Geniş üfüqlər;
3. İnsanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı;
4. Təşəbbüs
5. Çətin iş

e) üçün hüquqşünas:

1. Savadlılıq;
2. Ədalət hissi;
3. Dözümlülük;
4. Ünsiyyət qurmaq bacarığı;
5. İnsanlarla işləmək bacarığı;
6. Stress müqaviməti;

Çox vaxt müsahibə zamanı işəgötürənlər sizdən CV-də göstərdiyiniz bütün keyfiyyətləri aydın şəkildə nümayiş etdirməyi xahiş edirlər. Buna görə də, bu paraqrafda yalnız doğru məlumatları yazmağa dəyər, eləcə də! Müasir texnologiya dünyasında bir insan haqqında məlumatın doğru olub-olmadığını yoxlamaq çətin deyil.

CV-də özünüz haqqında nə yazmalısınız?

Bu paraqrafda siz həmişə 4 əsas kateqoriyanı göstərməlisiniz: a) iş, b) düşüncə, c) insanlarla münasibətlər, d) xarakter.

a) Birinci məqama belə keyfiyyətlər daxildir: qətiyyət, məsuliyyət, yüksək performans və s.

c) İnsanlarla münasibətdə ünsiyyət bacarıqları, komandada işləmək, nəzakət və s.

d) Xarakter xüsusiyyətləriniz: diqqətlilik, punktuallıq, aktivlik və s.

Xas peşəkar keyfiyyətlərə əlavə olaraq göstərilə bilən keyfiyyətlərin standart siyahısı da var:

1. Fəaliyyət;
2. mehribanlıq;
3. Məsuliyyət;
4. Dəqiqlik;
5. nizam-intizam;
6. Performans;
7. Münaqişə yoxdur;
8. Çətin iş;
9. ədəb;
10. Bacarıqlılıq;

Bu nöqtədə çox yazmağa ehtiyac yoxdur, maksimum iki sətir kifayət edəcəkdir. Həm də tam olaraq nə yazdığınızı aydın anlayın, çünki çoxları təxminən oxşar keyfiyyətlərə sahib olacaqlar. Ən çox göstərilən sözlərin statistikası:

Mənfi keyfiyyətlər

Çox vaxt güclü tərəflərinizlə yanaşı, işəgötürən sizdən zəif cəhətlərinizi göstərməyinizi xahiş edir. Heç bir halda bu tələb və ya CV-dəki boş paraqraf nəzərə alınmamalıdır. Bir növ üstünlük kimi ifa edilə bilən bəzi "nöqsanlar" var, burada CV-dəki xarakter zəiflikləri, nümunələr:

1. Pedantriya (İstisnalar olsa da. Bəzi peşələrdə, məsələn, yaradıcılıqla bağlı peşələrdə qaydalara ciddi riayət etmək həmişə təşviq edilmir);
2. təvazökarlıq;
3. Güclü məsuliyyət hissi;
4. Vicdanlılıq və mükəmməllik;
5. Fəaliyyət (Təbii ki, əzm tələb olunmayan peşələr üçün: hüquqşünas, mühasib və s. üçün deyil)
6. Bu sahədə iş təcrübəsi və ya təhsilin olmaması. (Bu addım risklidir, lakin doğrudur, onda siz öyrənməyə hazır olduğunuzu məziyyətlərdə mütləq qeyd etməlisiniz və s.).

ilə təmasda

Çapa nöqtələri

CV-nin köməyi ilə siz potensial işəgötürənə təkcə iş təcrübəniz və peşəkar bacarıqlarınız haqqında deyil, həm də tələb olunan vəzifədə faydalı ola biləcəyini düşündüyünüz şəxsi keyfiyyətləri təsvir etmək imkanınız var. Bununla belə, CV-nin bu hissəsini necə dolduracağınızı bilməlisiniz. Yadda saxlayın: həddindən artıq özünü tərifləmək, yüngül ifadədən daha pisdir.

CV-də şəxsi keyfiyyətlər: əsas məlumat

Təəssüf ki, işəgötürənin sizə aşiq ola biləcəyi və dərhal sizi müavin təyin edə biləcəyi və ya heç olmasa sizi maraqlandıran vəzifəyə işə götürə biləcəyi universal şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı yoxdur.

Əhəmiyyətli: işəgötürənin ərizəçilər üçün tələblərindən asılı olmayaraq, CV-də yalnız həqiqətən mövcud olan şəxsi keyfiyyətlər göstərilməlidir. Gözəl söhbətlər və özünüz haqqında rəngarəng hekayələrlə potensial müdirinizi qazanmağa çalışmayın - yalanlar çox tez üzə çıxır.

HR mütəxəssisləri bir çox müxtəlif vakansiyaları təhlil edərək belə bir nəticəyə gəldilər: vəzifə nə qədər çətin və məsuliyyətli olsa, işəgötürən ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərinə bir o qədər az diqqət yetirir. Məsələn: satış məsləhətçisi müxtəlif şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalıdır, lakin bu, məsələn, mühəndis mühəndisindən tələb olunmayacaq. Amma mühəndis öz sahəsində mütəxəssis olmalıdır.

İşçinin şəxsi keyfiyyətlərinə olan tələblər peşəsindən asılı olaraq dəyişir. Bu siyahı hər mövqe üçün fərqlidir. Bununla belə, istənilən şəraitdə faydalı olacaq bir neçə şəxsi keyfiyyətlər var. Və bəstələmək istəyirsinizsə, onları mütləq nəzərə almalısınız.

Əsas şəxsi keyfiyyətlər: işəgötürənlərin rəyi

Aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlər, əgər onlara həqiqətən sahibsinizsə, sizə digər ərizəçilər üzərində əhəmiyyətli üstünlük verəcəkdir.

• 1.Təşkilatçılıq və idarəetmə bacarıqları. Əgər siz rəis olmağı qarşınıza məqsəd qoymasanız belə, qeyd olunan bacarıqlar çox faydalı olacaq, çünki çox güman ki, yaxın gələcəkdə siz lider olacaqsınız və əmr və göstərişlər verməli olacaqsınız.
• 2. Komandada işləmək bacarığı. Komandasındakı hər kəs mehribandırsa və bir-biri ilə yaxşı əməkdaşlıq edirsə, hər hansı bir patron xoşbəxt olacaq. Əgər sizi maraqlandıran vəzifə komandada işləmək bacarığı tələb etmirsə, müsahibə zamanı sizdən sadəcə olaraq komandada iş təcrübəniz haqqında danışmağınız xahiş oluna bilər.
• 3. Məqsədlilik, təşəbbüskarlıq. İşəgötürən, işçilərinin müstəqil olaraq özləri üçün tapşırıqlar qoya bilməsini və onları həll etmək üçün lazımi tədbirləri görməsini sevir. Təbii ki, fanatizm olmadan.
• 4. Ünsiyyət bacarıqları. Vəzifə alsanız, nəyə görə məsuliyyət daşıyacağınızın heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Müştəri ilə ünsiyyət qurmaq, bacarıqla məktub və ya memorandum yazmaq, görüşdə kömək etmək, şifahi göstərişlər vermək - bütün bunlar ünsiyyət bacarıqlarını tələb edir. Normal danışa bilirsən? Buna görə də CV-nizdə deyin!
• 5.Bir neçə işi/layihəni eyni vaxtda idarə etmək bacarığı. İstənilən mövqedə faydalı olacaq əla bacarıq. Bu, menecerə bir şey olarsa, sizə arxalana və bəzi gözlənilməz tapşırıqları sizə həvalə edə biləcəyinə inam verəcəkdir.

Digər bacarıqlar, məsələn, məsuliyyət, punktuallıq, operativlik və s. öz-özünə aydındır və ayrıca işıqlandırma tələb etmir.

Müxtəlif vəzifələrə iddiaçıların şəxsi keyfiyyətlərinə dair tələblər

Qeyd edildiyi kimi, şəxsi keyfiyyətlərin məcmusu peşəyə uyğun olaraq dəyişir. Diqqətinizə ən populyar peşələrin siyahısını onların hər biri üçün izahatla təqdim edirik.

• 1.Mühasibçalışqan, məsuliyyətli, diqqətli və diqqətli olmaq lazımdır. Belə bir mütəxəssis yeni mühitə tez uyğunlaşa bilməli, stressə normal tab gətirə bilməli, öyrənmə və inkişaf qabiliyyətinə malik olmalıdır. Baş mühasib, eləcə də onun müavini stressə davamlı, enerjili, pozitiv və sadiq olmalıdır. Bu peşə üçün eyni dərəcədə vacib bir keyfiyyət komandada işləmək bacarığıdır.
• 2. From mühəndisöz sahənizdə mütəxəssis olmalısınız. Şəxsi keyfiyyətlər arasında yalnız ədəb və məsuliyyət, bəzən isə komanda ilə ortaq dil tapmaq bacarığı önəmli olacaq.
• 3.Mağaza administratoruna, zal və s. inkişaf arzusuna malik olmalı, nəticəyönümlü olmalı, karyera yüksəlişinə diqqət etməli və komanda ilə əməkdaşlıq edə bilməlisiniz. Sahibə, restoran və bu kimi məkanların administratoru üçün gülərüz, mehriban, ünsiyyətcil və aktiv həyat mövqeyinə sahib olmaq kifayətdir.
• 4.Sürücünün yanında mühüm şəxsi keyfiyyətlərin toplusu onun daşıdığı şeydən asılı olaraq dəyişir. Bunlar müxtəlif mal və materiallardırsa, işçi diqqətli və ünsiyyətcil olmalıdır. Əhəmiyyətli keyfiyyət vaxtınızı bacarıqla planlaşdırmaq və idarə etmək bacarığıdır. İnsanları daşıyan sürücüdən punktual, məsuliyyətli, nəzakətli, münaqişəsiz, nizam-intizamlı və diqqətli olması tələb olunur. Kuryer sürücüsü punktual, ünsiyyətcil və məsuliyyətli olmalı, stressə mükəmməl dözümlü olmalı və yüksək tempdə işləməyə hazır olmalıdır.
• 5. From PC operatoru diqqətli, məşq edə bilən və stresə davamlı olmalısınız. Bütün növ zəng mərkəzlərinin operatorları aktiv, məsuliyyətli, punktual, ünsiyyətcil, stressə davamlı və özünə güvənən olmalıdırlar.
• 6. Üçün aşpazlar mühüm şəxsi keyfiyyətlər bunlardır: təşəbbüskarlıq, punktuallıq, məsuliyyət və dəqiqlik, yaradıcılıq və enerji, aktiv həyat mövqeyi və nəticələrə diqqət.
• 7. From satış məsləhətçisi məqsədyönlü və ünsiyyətcil, səliqəli və mehriban, aktiv və öyrənən, məsuliyyətli olmalısınız. Bu mütəxəssisdə pul qazanmaq istəyi və öz bacarığını artırmaq istəyi olmalıdır.
• 8.Satış meneceri stresə davamlı və məsuliyyətli olmaq, karyera yüksəlişi və şəxsi inkişafa can atmaq, zəhmətkeşlik və insanların xoş niyyətinə malik olmaq, məşq edə bilən və ünsiyyətcil olmaq lazımdır.
• 9.katib məsuliyyətli və ünsiyyətcil olmalısınız, təqdim olunan görünüşə sahib olmanız məsləhətdir. Həmçinin, belə bir mütəxəssis stressə davamlı və səmərəli, diqqətli və öyrədilən, mehriban və səliqəli olmalıdır. Əhəmiyyətli üstünlüklər bacarıqlı nitq və komandada işləmək bacarığı olacaqdır.

Beləliklə, əhəmiyyətli şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı peşədən asılı olaraq dəyişir. Buna görə də, CV-nizdə müəyyən şəxsi keyfiyyətləri qeyd etməzdən əvvəl diqqətlə düşünün. Qalanları üçün alınan tövsiyələrə və sağlam düşüncəyə əməl edin.