Dobré popoludnie, drahý priateľ!

Predstavte si, že ste chameleón...) Podarilo sa? Mám podozrenie, že nie veľmi. Potom toto: Ste projektová kancelária, ktorej cieľom je zostaviť plán: TO Ako si efektívne hľadať prácu? Pre seba, samozrejme.

Alebo dokonca celá spoločnosť. Možno áno, toto bude bližšie k pravde. Pretože v procese vyhľadávania sa budete musieť striedavo presúvať na stoličku riaditeľa, potom obchodníka a potom obchodného manažéra.

Hľadanie práce nie je ani tak príbeh o vás, ale o tom, ako vás uvidia iní ľudia – tí, s ktorými chodíte do práce.

Je dôležité pochopiť, aký trh práce ponúkate a s akým publikom pracujete. Ako sa umiestňujete, teda prečo ste kandidátom, ktorý stojí za pozornosť.

A potom budete môcť otvoriť tie dvere, do ktorých sa neúspešne vláme väčšina kandidátov bez tváre. A z času na čas sa na fóre rabota.ru rozhnevané tirády o tom, akí sú zamestnávatelia hlúpi.

No čo môžeš ponúknuť sám sebe? Okrem zachmúrenej tváre a nejakých povinností, ktoré ste si niekde plnili? Kto to "kúpi"?

Navrhoval by som logiku môjho umiestnenia podľa nasledujúcej schémy:

Kto som? Prečo to robím? Komu som pripravený pomôcť svojou prácou? Ako presne môžem pomôcť? Prečo ja?

Tomu hovorím výťahová logika.

Poďme po poriadku:

1. Kto som?

Tu je dôležité rozhodnúť sa o svojich kľúčových zásadách. Prečo, pochopíte o niečo neskôr.

Napríklad:

• Zodpovednosť za úspechy a neúspechy. Si jediný dôvod pre všetko, čo sa ti deje
• Úprimnosť . Budete tak úprimní, ako je to len možné, keď budete hovoriť o svojich rekordoch, kvalitách, udalostiach vo vašom živote? Zdalo by sa, že niekedy môžete klamať, ale musíte mať na pamäti, že v tomto prípade môžete na svoju obežnú dráhu prilákať nesprávnych ľudí a skôr či neskôr sa to prejaví. Ale je len na vás, ako sa rozhodnete.
• Zameranie sa na zákazníka. Zvyk pracovať s kvalitou, ktorá presahuje očakávania partnera alebo klienta. To je to, o čom zamestnávateľ sníva. Tento zvyk je vašou hodnotou. Môže ľahko prevážiť všetky vaše medzery vo vedomostiach.

Bohužiaľ, takéto úžasné návyky a zručnosti často zostávajú v zákulisí. Jednoducho preto, že zamestnávateľ sa nevie pýtať a uchádzač zabudne alebo nepovažuje za potrebné o tom hovoriť.

Zamyslite sa nad svojimi zásadami. V budúcnosti ich nebudete vždy vedome vysielať svojim partnerom.

2. Prečo to robím?

Máte radi svoje povolanie, povolanie. Potvrdzuje to aj fakt, že váš záujem o toto povolanie siaha od 9 do 18 rokov. Neustále sa zdokonaľujete a zúčastňujete sa odborných večierkov.

Možno máte dobrovoľnícke aktivity alebo jednoducho pomáhate kolegom nad rámec vašich pracovných povinností.

Pripravte si príklady svojho ponorenia sa do podnikania. Budete ich potrebovať.

Poskladáte základnú verziu a .

Tu prichádza na rad obchodník.

3. Komu som pripravený pomôcť svojou prácou?

Nie všetci, predpokladám. Existuje preferovaná oblasť, odvetvie, rozsah spoločnosti. Jeho „belosť“, úroveň platby a ďalšie.

Toto je vaša cieľová skupina. Popíšte to podrobnejšie.

Nemali by ste brať segment, ktorý je príliš úzky, inak nebudete môcť vytvoriť lievik rozhovoru. Viac o tom nižšie.

Príliš široký a zaberie to veľa času a vyprodukuje trochu viac výfukových plynov. Ak vôbec bude viac, pretože leví podiel na vašich aktivitách bude fungovať nadarmo.

4. Ako presne môžem pomôcť?

Vaša správa pre vašu cieľovú skupinu.

Váš skromný služobník, ktorý je žiadateľom, napísal niečo také:

Volám sa Valery Paranichev. Som skúsený líder v oblasti HR, rád by som pracoval vo veľkej “bielej” výrobnej spoločnosti ako vedúci oddelenia výberu personálu. Mám záujem o veľké projekty v oblasti hromadného výberu a HeadHuntinga (upresním vo vzťahu ku konkrétnej firme). Mám skúsenosti s úspešnou realizáciou takýchto projektov (evidencie - plány, správy, prezentácie). Mám znalosti a skúsenosti ako zrealizovať takýto projekt s nákladmi nižšími ako štandardné o 30%.

Vo všeobecnosti ide o rybu textu pre životopis.

5. Prečo ja?

Vylepšenie životopisu a motivačného listu.

Od základnej verzie životopisu a listu ku každému voľnému pracovnému miestu ho musíte urobiť konkrétnym a cieleným.

Na pracovných stránkach si môžete vytvoriť verziu svojho životopisu upravenú pre voľné pracovné miesto, uložiť a odoslať. V závislosti od obmedzení lokality môžete mať niekoľko takýchto verzií.

Pohovorový lievik

Najprv sa nalaďte na nasledujúce vyhlásenie: rozhovor nie je udalosťou, od ktorej závisí váš osud. Okrem toho, že je to pravda, vďaka takémuto pochopeniu sa budete počas stretnutia cítiť uvoľnenejšie.

Je to ako vo výpredajoch. Ak si stanovíte cieľ predať tomuto klientovi krvácanie z nosa, s najväčšou pravdepodobnosťou neuspejete. Predaj funguje inak.

Potrebujete lievik. V tomto prípade ide o lievik rozhovoru.

Rozhovor nie je exaktná veda. Jej výsledok je ťažké predpovedať, faktorov je priveľa. Autor týchto riadkov ako uchádzač dostal jednu ponuku z troch pohovorov.

Poznal som pár ľudí, ktorí úspešne prešli každú sekundu. Ale nikoho iného som nestretol. S najväčšou pravdepodobnosťou budete mať oveľa menej.

A tu vstupujú do hry zákony veľkých čísel. Pokračujeme v analógii predaja, stačí vám jedna vyplnená zmluva. Vyžaduje si to 10-15 stretnutí. Otázka: Koľko aktivít potrebujete na všetkých kanáloch, aby ste to dosiahli? Koľko životopisov mám poslať?

Poslanie životopisu je v podstate ako telefonát. Rozdiel je v tom, že životopisy posielame ešte selektívnejšie ako studené hovory.

Nebudem vás nudiť výpočtami, ktoré sa môžu zdať pritiahnuté za vlasy, ale poviem nasledovné:

Ak chcete vytvoriť lievik - používať všetky možné kanály vyhľadávania paralelne.

Na internete aj offline. Pracovné stránky, priatelia, známi, kontaktovanie priamo zamestnávateľov, sociálne siete. Vytvorte si účty na špecializovaných stránkach, napríklad LinkedIn. Nebudem zachádzať do podrobností o vyhľadávacích kanáloch - to je samostatná téma, pozrite sa.

Stanovte si cieľ – napríklad 10 pohovorov za mesiac. V ideálnom prípade by ste mali mať rozvrh pohovorov, z ktorých jeden by mal dokončiť váš projekt hľadania zamestnania.

Len to kvôli číslam nepreháňajte. Existujú dobré dôvody na odmietnutie rozhovoru. Prečítajte si o nich. Nemá zmysel chodiť do rôznych „kancelárií Nikanor“.

Čo sa dobre predáva na pohovore

Presúvame sa na stoličku obchodného manažéra.

Každý dialóg svojou formou pripomína obchodné rokovania. „Predáte“ výhody, ktoré zamestnávateľ dostane, potom vám predá pracovné podmienky.

Ste sledovaní a diskutovaní. Nehovorte ani tak o tom, „kto ste“, vrátane svojich skúseností, ale o tom, „čo ste“?

Spoľahlivý alebo nie taký spoľahlivý? Dá sa vám veriť? Sebavedomý alebo hanblivý? Priateľský alebo ponurý? Toto nie je úplný zoznam otázok.

Ak nájdete príležitosť komunikovať s manažérom voľného miesta a obísť náborového pracovníka, využite ju. Podstatnejší je názor manažéra.

Keďže sme teraz v kostýme obchodného manažéra, pár slov o tom, čo je dobré „“ v rozhovore:

1. Minulé skúsenosti relevantné pre výzvy spoločnosti. Najmä náborový pracovník. Väčšinou nerozumie zložitosti vášho odboru a ochotne skonštatuje: robil to predtým, urobí to s nami.
2. Zásady a dobré návyky (o tom sme hovorili hneď na začiatku článku). Nikdy sa na to priamo nepýtajú, ale naozaj to chcú vedieť. Vašou úlohou je sprostredkovať to. Túto príležitosť určite dostanete.
3. Záujem. "Páliace oči." Neprišli ste odpovedať na otázky ako nezbedný školák pri tabuli, ale viesť dialóg o riešení problémov, ktorým čelí vedúci, s ktorým sa rozprávate.
4. Dynamika pracovného a profesionálneho rastu. Od jednoduchých až po zložité úlohy, od participácie až po riadenie projektov. Ak nedochádza k pracovnému rastu, zamerajte sa na profesionálny rast.

Ešte raz: Pohovor je len stretnutie. Niekedy na pohovore ani neviete, čo sa stane. Napríklad vám môže byť ponúknutá pozícia, ktorá je úplne iná, ako je inzerovaná na voľnom mieste.

V modernej realite bude vaša kampaň trvať približne 6-8 mesiacov. V priemere, samozrejme. Preto odporúčam považovať to za obchodný projekt a postupovať podľa schémy navrhnutej v tomto článku.

Vám Pred pohovorom si nie je potrebné stanoviť cieľ získať prácu.Treba sa staviťcieľom je vytvoriť lievik, napríklad: 10 rozhovorov za mesiac. S ľuďmi, ktorí sú súčasťou vašej cieľovej skupiny . Jedno z týchto stretnutí bude znamenať koniec vášho projektu.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som váš komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy, ktoré si vyberiete na váš email.

Pekný deň a dobrú náladu!

Kde a ako hľadať prácu? Ako rýchlo získať dobrú prácu bez vzdelania a skúseností? Ako si nájsť prácu, ktorá sa vám páči?

Prezradíme vám, aké kroky musíte podniknúť, aby ste v krátkom čase vyriešili otázku zamestnania.

Ani ťažké obdobie hospodárskej krízy nie je dôvodom na rezignáciu. A v ťažkých časoch je celkom možné nájsť si prácu, len treba vedieť, kde a ako hľadať.

Tento článok bude užitočný pre ľudí, ktorí majú za sebou málo pracovných skúseností, ako aj pre skúsených špecialistov vo svojom odbore. Každý nájde mnoho užitočných a účinných rád, ako nájsť svoju vysnívanú prácu.

Takže, začnime!

1. Ako si nájsť dobrú prácu a kde začať hľadať

Podľa ministerstva práce bol za posledný mesiac (január 2016) zaznamenaný nárast nezamestnanosti vo väčšine regiónov federácie. Ministerstvo hospodárskeho rozvoja predpovedá v tomto roku nárast počtu nezamestnaných o 400-450-tisíc ľudí.

Toto číslo možno pokojne pripočítať k 3,9 miliónom ľudí, ktorí sú už evidovaní ako nezamestnaní občania.

Prieskumy personálnych služieb však tiež nabádajú k určitému optimizmu: štvrtina všetkých firiem plánuje tento rok personálne zvýšiť, hoci plánujú prijať len tých najenergickejších a najschopnejších zamestnancov. Ako si v takejto situácii nájsť prácu? Kde hľadať prácu v Moskve, Petrohrade a iných mestách?

Kde vôbec začať hľadať?

Prvá vec, ktorú sa budete musieť naučiť sami, je, že prácu si budete musieť hľadať sami – nikto to za vás neurobí. Hoci by ste sa nemali príliš spoliehať na pomoc priateľov a príbuzných, povedať im, že si hľadáte prácu, je pre vás prvoradé. Nepreceňujte pomoc pracovných agentúr: určite sú užitočné, ale majú svoje záujmy a nie každá z nich plní svoje funkcie na 100%.

Najprv sa rozhodnite pre niekoľko dôležitých otázok:

• Akú prácu si chceš nájsť?
• Aký rozvrh vám vyhovuje?
• Aký plat očakávate?
• Budete môcť pracovať mimo domova a aký je váš prijateľný denný čas na cestovanie?
• Zmení vaša práca kvalitu vášho života k lepšiemu?

Po rozhodnutí o prioritách môžete začať podnikať konkrétne kroky. Ak presne viete, čo chcete, je menej pravdepodobné, že získate prácu, z ktorej budete chcieť odísť počas prvého týždňa.

A tiež stojí za to okamžite identifikovať neperspektívne oblasti - miesta, kde na vás po prvé nečakajú a po druhé, aj keď sú, ponúknu minimálny plat.

Pred pár rokmi boli za najneperspektívnejšie profesijné oblasti považované: veda, verejné služby, kultúra, šport a bezpečnosť. Dnes podľa odborníkov recesia ohrozuje bankovníctvo a cestovný ruch. To výrazne zvýši nezamestnanosť žien.

Podľa predpovedí by pokles počtu vydaných hypotekárnych úverov mohol obmedziť výstavbu a spôsobiť nárast nezamestnanosti mužov.

Mužská časť populácie sa nemá čoho „chytiť“ ani v automobilovom priemysle (v niektorých fabrikách už zostáva len jedna zmena a mzdy klesli o 20 %). Počet zamestnancov v sektore predaja automobilov sa zníži, hoci sa očakáva určitý nárast voľných pracovných miest v oblasti opravy automobilov.

Stagnácia v sektore stravovania vyženie tisíce čašníkov a kuchárov na ulicu. Zvýši sa nezamestnanosť medzi vizážistami, stylistami, kozmetológmi a pracovníkmi hotelového priemyslu. Medzi kancelárskymi pracovníkmi sa očakáva redukcia právnikov a ekonómov v dôsledku nadprodukcie za posledné 2-3 roky.

Všetky ostatné oblasti sú relatívne perspektívne.

2. Kde rýchlo nájsť prácu alebo brigádu

Existujú rýchle spôsoby, ako nájsť prácu pre študentov a ľudí bez skúseností. V tejto časti sme zozbierali praktické tipy, ktoré pomôžu nájsť dočasné zamestnanie tým, ktorí potrebujú rýchle peniaze, no nemajú odborné zručnosti.

Pre študenta bez praxe

Na internete sú tisíce ponúk pre absolventov a vysokoškolákov. Nemali by ste byť obzvlášť spokojní s množstvom ponúk: nie všetky voľné miesta sľubujú skutočne stabilný príjem. Študentom sa zvyčajne ponúkajú nízko platené a pracovne náročné aktivity:

• promótor;
• kuriér;
• čašník;
• Manažér predaja;
• animátor;
• strážca (strážca).

Niektoré druhy práce zahŕňajú výlučne sezónne zamestnanie, čo je ideálne pre študentov počas letných prázdnin. S príchodom World Wide Web sa hľadanie práce stalo oveľa jednoduchším a efektívnejším. Teraz je pre študenta bez praxe ľahšie nájsť si voľné miesto. Už sme písali, tento článok rozoberá aj možnosti zarábania cez internet pre mladých.

Len málo ľudí naďalej používa tlačené publikácie (hoci je príliš skoro na zľavu z novín a časopisov venovaných voľným pracovným miestam): stačí prejsť na zdroj a zoznámiť sa s ponukami, ktoré sú už zoradené do kategórií a sekcií. Môžete si dokonca vytvoriť podrobný životopis a zverejniť ho na portáloch na hľadanie zamestnania, možno si vašu kandidatúru vyberú zamestnávatelia sami.

Bez vzdelania

Pri práci bez vzdelania ide o približne rovnaké voľné pracovné miesta ako v prípade študentských brigád – kuriéri, ochrankári, čašníci, nakladači, pracovníci na predajných plochách supermarketov. Nepočítajte so špeciálnou štedrosťou zo strany zamestnávateľov a neponáhľajte sa reagovať na prvú ponuku, ktorá vám príde do cesty.

Najprv si preštudujte všetky voľné miesta, ktoré sa vám páčia, urobte si zoznam ponúk, ktoré vás zaujímajú, a zoraďte ich podľa osobnej príťažlivosti.

Zvážte všetky pre a proti a nebojte sa zamestnávateľovi povedať „nie“, ak vás voľné miesto z nejakého dôvodu už nezaujíma (ďaleko od domova, nočné zmeny a iné nuansy). Nezľaknite sa, ak vám ponúknu predtréning. Získate tak skúsenosti a zručnosti, ktoré sa vám môžu v budúcnosti hodiť.

Aj po získaní práce ako stážista môžete byť vytrvalý a rýchlo získať lukratívnejšiu pozíciu v tej istej spoločnosti. Článok o brigádach sme už na našej stránke uverejnili, odporúčame si ho prečítať.

V kríze

Zložitá ekonomická situácia prispôsobuje naše životy. Vyššie sme už poskytli štatistiky o nezamestnanosti a prepúšťaní v určitých oblastiach. V súčasnosti je zreteľná nerovnováha ponuky a dopytu v Moskve, Petrohrade, Novosibirsku a ďalších mestách Ruskej federácie.

Ako si nájsť prácu počas krízy? Existuje len jedna možnosť – byť aktívny pri hľadaní voľných pracovných miest: uverejnite svoj životopis nie na jednu stránku Headhanter, ale aspoň na 3-5 portálov. Obmedzené sú aj rozpočty zamestnávateľov na hľadanie pracovníkov a hľadanie cez personálne agentúry väčšinou platia zamestnávatelia.

Správny prístup k hľadaniu práce je polovica alebo dokonca väčšina úspechu.

Nie je až také dôležité, či máš skúsenosti a vedomosti, či máš vyštudovanú VŠ alebo len 9 rokov školy, hlavným faktorom je: sebavedomie, uvedomelosť, chuť sa rozvíjať a zlepšovať. Naše tipy vám tiež pomôžu nájsť si dobrú prácu – pozorne si ich prečítajte a určite ich zaveďte do praxe.

Tip 1. Buďte vytrvalí a metodickí – chcete prácu HĽADAŤ alebo NÁJSŤ?

Vytrvalosť, metodickosť, systematický prístup a teoretická príprava sú hlavnými faktormi úspechu. Rozhodnite sa, čo naozaj chcete - Vyhľadávanie práca resp Nájsť ju?

„Hľadám si prácu“ je dobrý psychologický štít proti nárokom rodinných príslušníkov a príbuzných. Nezabúdajte, že prácu si musíte hľadať len preto, aby ste si ju našli, zlepšili si kvalitu života a zmenili svoje finančné postavenie.

Dôležité: hľadanie práce je tiež druh práce! Mali by ste k tomu pristupovať rovnako vážne a zodpovedne ako k akejkoľvek inej práci. Po zostavení životopisu ho nezabudnite aktualizovať a uverejniť na viacerých stránkach. Pošlite ho všetkým zamestnávateľom, ktorí o vás majú aspoň teoretický záujem. Nezáleží na tom, či pôsobíte dotieravo – spoločnosti si spravidla vážia vytrvalých a energických zamestnancov.

Dobrý príklad

Jeden náš známy Victor si už asi rok a pol hľadá prácu, no zatiaľ nenašiel miesto.

Hľadanie voľných miest sa stalo jeho každodenným rituálom. Pravidelne si prezeral stránky s hľadaním práce, zapisoval si telefónne čísla a údaje o firmách a často telefonoval potenciálnym zamestnávateľom. Občas som išiel aj na pohovory.

Aj keď bol s platom a inými faktormi celkom spokojný, stále našiel nejaký bod, v ktorom mu práca nevyhovovala.

Šéfka je žena, kancelária je v neprestížnom priestore, na pracovisku nie je chladič vody. Inými slovami, Victor jednoducho nechcel získať prácu, ale chcel si ju hľadať a vytvárať zdanie aktivity.

S týmto prístupom sú šance na zlepšenie vášho života určite minimálne.

Tip 2. Čo je lepšie si vybrať – vysoko platenú prácu alebo prácu, ktorú máte radi?

Ideálom je samozrejme dobre platená práca, ktorá vás baví. Ale v praxi nie je vysoko ziskové miesto vždy podľa vašich predstáv.

O otázke nastolenej v nadpise tohto odseku rozhoduje každý individuálne.

Psychológovia trvajú na tom, že je lepšie robiť to, čo sa vám páči, aj keď toto podnikanie okamžite neprináša vysoký príjem.

• Po prvé, každá práca zahŕňa rozvoj odborných zručností. Možno, že plat nie je v súčasnosti príliš vysoký, ale zvýšením kvalifikácie a úrovne sa vždy môžete spoľahnúť na zvýšenie príjmu.
• Po druhé, chodenie do práce, ktorú nemáte radi, ako je tvrdá práca, prežívanie negatívnych emócií, je škodlivé pre vaše zdravie.

Imunitný systém priamo závisí od nášho psycho-emocionálneho stavu: je dokázané, že ľudia, ktorí robia veci, ktoré sa im nepáčia a prácu vnímajú ako „nevyhnutné zlo“, majú väčšiu pravdepodobnosť vzniku infekčných a chronických ochorení.

V práci človek trávi podstatnú časť svojho života. Chcete byť neustále v depresii, sťažovať sa na život, zle spať a počítať minúty do konca pracovného dňa? Sme si istí, že nie.

Urobte si preto výber v prospech voľného miesta, ktoré sa vám osobne páči, a nie v prospech vášho manžela (manželka, svokra, otec, mama).

Tip 3. Využite čo najviac rôznych možností hľadania práce

Diverzifikujte svoje vyhľadávanie čo najviac. Čím viac metód hľadania práce použijete, tým vyššia je pravdepodobnosť úspechu. V ďalšej časti článku sa na ne pozrieme pozornejšie a identifikujeme výhody (a možné nevýhody) každého z nich.

Existujú určité pravidlá pre písanie životopisu, ktoré by ste mali dodržiavať, ak chcete na zamestnávateľa zapôsobiť ako pripravený, motivovaný a seriózny človek. Životopis je prvá vec, na ktorej zamestnávateľ zakladá svoje závery pri zvažovaní konkrétneho kandidáta na uchádzača.

Zhrnutie by malo byť:

• Stručné a obsahujúce iba relevantné a dôležité informácie. Zamestnávateľ zvyčajne nemá čas čítať vaše rozsiahle a podrobné eseje, takže informácie by mali byť zverejnené čo najstručnejšie, najefektívnejšie a správne. Nemali by ste opísať svoju životnú cestu v stĺpci „o sebe“, počnúc materskou školou. Mal by obsahovať informácie, ktoré sú užitočné pre zamestnávateľa, zdôrazňujúce vaše odborné prednosti alebo preukazujúce vašu schopnosť pracovať v tíme.
• Napísané bez chýb a logických nezrovnalostí. Aj keď vás zamestnajú ako sústružníka v továrni, musíte sa prejaviť ako kompetentná a zodpovedná osoba: našťastie v dnešnej dobe nie je ťažké skontrolovať text, či neobsahuje chyby. Schopnosť prezentovať informácie logickým a štruktúrovaným spôsobom je vlastnosť, ktorá sa cení na akejkoľvek pozícii.
• Dobre navrhnuté. Každý stĺpec v tomto dokumente má priradené konkrétne miesto. Ak v jednej sekcii píšete o svojich profesionálnych a osobných kvalitách alebo ste pri návrhu životopisu nedbalí, personalisti vás pravdepodobne nebudú bombardovať pozvánkami na pohovor.

Životopis musí obsahovať: osobné a kontaktné údaje, priania do budúcej práce, skúsenosti, odborné zručnosti, vzdelanie, existujúce ocenenia a odborné diplomy.

Podvodníci sú v tomto prípade spoločnosti, ktoré buď chcú, aby ste pracovali zadarmo, alebo dúfajú, že dostanú svoje peniaze. Online podvody sú obzvlášť bežné. Nie je ľahké rozlíšiť poctivých zamestnávateľov od podvodníkov: podvodníci vedia vzbudiť dôveru a urobiť dojem.

Najpravdivejšie pravidlo

Ak niekto chce, aby ste previedli určitú sumu peňazí na určitý účet (záloha, vernostný šek, platba za učebnice alebo materiály), s najväčšou pravdepodobnosťou ide o podvod.

Tip 7. Modlitba za prácu je vaším ďalším pomocníkom

Modlitebná výzva k pravoslávnemu svätému Spyridonovi z Trimifuntu pomáha veriacim nájsť si dobrú prácu.

Tento svätec a divotvorca, ktorý žil na začiatku našej éry, pomáha tým, ktorí to potrebujú, získať sebadôveru, nezávislosť a nájsť svoje životné dielo.

Modlia sa k svätému Spyridonovi počas životných problémov, finančných ťažkostí a nedostatku práce.

4. Efektívne spôsoby, ako si nájsť prácu – TOP 7 obľúbených možností

Ponúkame vám efektívne spôsoby, ako si nájsť prácu. S ich pomocou môžete pokryť maximálny počet voľných pracovných miest a ponúk.

1) Osobné kontakty: príbuzní, priatelia, sociálne siete

Štatistiky ukazujú: 40 % zamestnancov si nájde zamestnanie v malých firmách prostredníctvom známosti cez priateľov, príbuzných alebo cez sociálne siete. Jednoduchým zverejnením správy o hľadaní práce vo svojom statuse na Facebooku alebo VKontakte výrazne zvýšite svoje šance nájsť si prácu prostredníctvom blízkych či vzdialených známych.

Oznámte svojmu okoliu, že hľadáte voľné miesto a ústne podanie sa stane vaším pomocníkom v tejto veci.

2) Profesijné komunity

Profesijné komunity sú pre ľudstvo novým a zároveň dobre známym fenoménom. Tak sa nazýva skupina ľudí, ktorí sa venujú určitej oblasti činnosti a pravidelne si navzájom vymieňajú skúsenosti a kontakty a spoločne vyvíjajú najefektívnejšie metódy riešenia odborných problémov.

Zástupcovia takýchto komunít si často vymieňajú aj informácie o voľných pracovných miestach, voľných pozíciách a ďalšie informácie užitočné pre uchádzača o zamestnanie.

3) Bezplatné reklamy v novinách

Tlačené publikácie sú už trochu zastarané, ale stále platný spôsob, ako si nájsť prácu. Hlavnou kategóriou ľudí, ktorí využívajú noviny s bezplatnou inzerciou, sú starší ľudia, ktorí sú konzervatívni a nedôverujú moderným technológiám. Niektoré spoločnosti, ktoré zverejňujú pracovné ponuky v novinách, ich duplikujú na internetových stránkach.

4) Online stránky na hľadanie zamestnania

Najrelevantnejšia metóda súčasnosti. Na internete sú desiatky stránok, ktoré denne aktualizujú zoznamy stoviek voľných pracovných miest vo všetkých možných oblastiach pracovnej činnosti. Správne používanie online portálov vám umožní nájsť si prácu rýchlo a zadarmo.

Najpopulárnejšie pracovné stránky:

• Job.ru- obľúbený portál pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Veľmi jednoduché rozhranie stránky vám umožní ľahko a jednoducho čakať, kým sa vám ozvú zamestnávatelia. Registrácia a napísanie životopisu na stránke nezaberie viac ako 20 minút.
• Headhunter(hh.ru) - táto pohodlná, funkčná a aktuálna stránka funguje v každom meste, má uvedené stovky tisíc voľných pracovných miest (samozrejme v závislosti od počtu obyvateľov) a niekoľko miliónov životopisov od uchádzačov z celého Ruska;
• Naozaj(ru.indeed.com) je rovnako populárny portál určený pre publikum uchádzačov o zamestnanie všetkých vekových kategórií a špecializácií. Jeho vymoženosťou je, že zbiera údaje o danom voľnom mieste z rôznych internetových portálov. Vývojári vytvorili aj pohodlnú mobilnú aplikáciu.
• Avito(avito.ru) je celoruská stránka bezplatných reklám, kde okrem iného existujú sekcie na hľadanie práce v meste vášho bydliska: „voľné pracovné miesta“ a „ponuky služieb“;
• "Práca Yandex"(rabota.yandex.ru). Špeciálna služba hľadania zamestnania od Yandex, najobľúbenejšieho vyhľadávacieho nástroja v RuNet.
• Rabota.ru- známa špecializovaná stránka.

Toto sú len najobľúbenejšie stránky, na internete ich nájdete veľa. Tiež stojí za to venovať pozornosť vašim miestnym mestským portálom. Veľmi často zverejňujú aj inzeráty od miestnych zamestnávateľov.

Je lepšie prezerať si voľné miesta od pondelka a každé ráno sledovať nové ponuky. Medzi možné „nevýhody“ tejto metódy patrí veľký počet záujemcov na ponuku.

5) Sledovanie voľných pracovných miest na firemných stránkach a cielená distribúcia životopisov

Ak ste špecialista na akúkoľvek profesiu alebo snívate o práci v konkrétnej spoločnosti, zacielite svoje vyhľadávanie: môžete sledovať voľné pracovné miesta v zdrojoch spoločností, ktoré vás zaujímajú, a poslať svoj vlastný životopis na ich HR oddelenia.

Úplne spoľahlivý a produktívny spôsob hľadania práce, najmä ak máte zamestnávateľa čím zaujať. Konkurencia medzi zamestnávateľmi v trhových podmienkach je veľmi vysoká: snažia sa tiež nestratiť cenných zamestnancov.

6) Personálne agentúry

Personálne agentúry fungujú prostredníctvom recruiterov: vy im necháte svoj životopis, oni hľadajú zamestnávateľa. Buďte opatrní - nie všetky personálne agentúry sú „čisté“ - medzi nimi sú často podvodníci alebo jednoducho spoločnosti, ktoré nevykonávajú svoju prácu na správnej úrovni.

7) Vlastná webstránka

Ďalšia moderná a relevantná metóda hľadania zamestnania. Pravda, vlastná stránka pomôže, ak máte čo zamestnávateľovi ponúknuť – vašu vysokú kvalifikáciu, potvrdenú príkladmi odvedenej práce (portfólia), vaše schopnosti na určitú činnosť.

Mať vlastnú webovú stránku je užitočné najmä pri hľadaní práce na diaľku ako dizajnér, copywriter, marketingový a reklamný špecialista.

Porovnávacia tabuľka účinnosti rôznych metód hľadania zamestnania:

№	Metóda vyhľadávania	Výdavky	Oslovenie publika zamestnávateľov	Čas vyhľadávania
1	Príbuzní, priatelia, známi	Zadarmo	Malý	Zvyčajne od 3 dní do mesiaca
2	Profesionálne komunity	Zadarmo	Malý, cielený	Niekoľko mesiacov
3	Noviny	Náklady na reklamu	Veľký	Neobmedzené
4	Internetové stránky	Zadarmo	Takmer všetky voľné miesta v meste	Neobmedzené
5	Vlastná webová stránka	Náklady na vytvorenie webovej stránky	Obmedzené	Neobmedzené
7	Sledovanie voľných pracovných miest na firemných stránkach	Zadarmo	Obmedzené, cielené	Neobmedzené
8	Personálna agentúra	Zadarmo / alebo časť prvého platu	Veľký	Pár týždňov

5. Ako sa zamestnať – 7 obľúbených oblastí zamestnania

Mnoho ľudí chce získať prestížnu prácu. V tejto časti sme sa pozreli na najobľúbenejšie oblasti elitného zamestnania.

Na políciu

Orgány činné v trestnom konaní budú vždy žiadať nových zamestnancov: práca je náročná, nebezpečná, ale, samozrejme, nevyhnutná. V platoch policajtov takmer žiadne meškanie a samotní zamestnanci majú pôsobivý zoznam výhod a privilégií, ktoré im poskytuje zákon. Ale nie každý je najatý, aby slúžil v polícii.

Takmer povinnou podmienkou je vojenská služba, dokonalé zdravie a dobrá fyzická kondícia. Dôležitá je emocionálna stabilita, ktorá sa testuje v počiatočnej fáze výberu kandidátov prostredníctvom testovania.

Ako policajti sa prijímajú mladí ľudia akéhokoľvek pohlavia vo veku 18 – 35 rokov. Požiadavky na vzdelanie kandidátov závisia od pozície, o ktorú sa uchádzajú. Špecializované vzdelanie určite nebude zbytočné, ak uvažujete o kariérnom raste.

V FSB

Zamestnancami FSB sa teoreticky môžu stať občania Ruskej federácie, ktorí vďaka svojim odborným, fyzickým, osobnostným kvalitám, ako aj veku a vzdelaniu môžu plniť služobné povinnosti. Okrem zoznamu požadovaných dokumentov musia kandidáti zložiť:

1. Psychofyzikálne testovanie odolnosti voči stresu.
2. Testy na užívanie drog a psychoaktívnych látok.
3. Kontrola fyzickej zdatnosti.
4. Lekárska prehliadka.

Všetci budúci zamestnanci ŠtB musia navyše podstúpiť prístup k Štátnemu tajomstvu.

Do Gazpromu

Gazprom je najziskovejšia a najstabilnejšia spoločnosť v krajine, vplyvný hráč nielen na ruskom, ale aj na globálnom ekonomickom trhu. Získať prácu v Gazprome je snom mnohých našich krajanov. Verí sa, že v tejto spoločnosti nie je možné získať prácu bez osobných kontaktov, ale je to len stereotyp.

Svoje hľadanie práce v Gazprome môžete začať na stránkach týchto spoločností, kde sú pravidelne zverejňované ponuky práce. Ak ste navyše dobrým odborníkom vo svojom odbore, certifikovaným absolventom prestížnej univerzity, je dosť možné, že dvere spoločnosti budú pre vás pohostinne otvorené.

Do banky

Táto oblasť bola vždy zaujímavá pre ľudí, ktorí snívajú o kariére, stabilnom zárobku a vysokých ziskoch. Odborníci predpovedajú v nasledujúcich rokoch určitý pokles v tomto smere: s najväčšou pravdepodobnosťou budú prepúšťaní bežní pracovníci – línioví manažéri, pokladníci atď.

Na konzultantov a operačných dôstojníkov (pracovníkov front office) nie sú kladené žiadne prísne požiadavky na vzdelanie. Do bánk spravidla prichádzajú študenti ekonomických a právnických univerzít a ľudia s manažérskymi skúsenosťami.

V bankách je pomerne veľa štartovacích pozícií, kde sa dajú zamestnať ľudia bez skúseností. Za 1-2 roky sa mnohým mladým ľuďom podarí kariérne rásť vertikálne alebo horizontálne. Je pravda, že zamestnanci bez skúseností nemôžu počítať s veľmi vysokými platmi. V záujme svojej budúcej kariéry si však môžete rok alebo dva počkať.

Na rotačnom základe

Na rotačnom princípe pracujú stavbári, vodiči, vodiči buldozérov, traktoristi a zástupcovia iných profesií, ktorých zručnosti si vyžadujú drsné podmienky Ďalekého severu a Arktídy.

Podstata rotačnej metódy je jednoduchá: tím chodí do práce na 1-3 mesiace a plní svoje povinnosti bez prerušenia výroby – býva v dočasnom bývaní na stavbách, ťažobných alebo spracovateľských miestach.

Teoreticky môže byť ako rotačný pracovník zamestnaná každá osoba požadovanej špecializácie, ktorá je pripravená pracovať v drsných podmienkach.

POZOR

Ľudia, ktorí sa snažia nájsť si prácu na princípe rotácie, môžu naraziť na „podvod“ – spoločnosti, ktoré údajne vyberajú „vstupné poplatky“ od „budúcich zamestnancov“ za registráciu.

Aby ste tomu zabránili, pracujte iba so spoločnosťami, ktoré majú zastúpenia.

v zahraničí

Na získanie práce v zahraničí (nehovoríme o Číne a Mongolsku, ale o Európe, USA, Kanade, Austrálii) si treba hľadať pozíciu buď cez personálnu agentúru alebo na zahraničných weboch.

Veľkú šancu uplatniť sa v zahraničí majú zástupcovia žiadaných technických odborov – programátori, inžinieri, dizajnéri, IT špecialisti. Poskytujú dobré možnosti finančníkom a vrcholovým manažérom.

Prirodzene, bez znalosti jazyka je takmer nemožné získať normálnu prácu v inej krajine. Konkurencia na trhu práce v krajinách západnej Európy je veľmi vysoká. Okrem miestnych záujemcov o prácu sa tam snažia nájsť prácu aj ľudia z východnej časti Európy, Turecka a ázijských krajín.

Môžete sa zamestnať v Ruskej federácii v medzinárodnej spoločnosti a potom hľadať možnosti prestupu do zahraničnej kancelárie. Ak vynaložíte maximálne úsilie a úsilie, bude to pre ambiciózneho a cieľavedomého človeka úplne realizovateľná úloha.

Za štátnu službu

Ďaleko od najhoršej možnosti zamestnania (najmä počas krízy). Takmer vždy prebieha výberové konanie na voľné miesta štátnych zamestnancov: vyberie sa najlepší možný kandidát.

Proces vstupu do služby je krok za krokom – najprv sa skontrolujú všetky vaše dokumenty a údaje, potom sa uskutoční prezenčný alebo písomný test na určenie predmetu špeciálneho školenia.

Pracovné skúsenosti vo vašej špecializácii (napríklad v banke, ak sa uchádzate o finančnú pozíciu) budú dobrou pomôckou. O voľných miestach v štátnej službe sa dozviete na stránkach mestských či krajských úradov.

6. Ako nájsť prácu na diaľku na internete

Práca na internete je vynikajúcou voľbou pre tých, ktorí nechcú pracovať podľa plánu a „pre niekoho iného“. Dnes nájdete prácu na internete vo všetkých humanitných a technických odboroch. Žiadaní sú lingvisti, filológovia, učitelia, dizajnéri, právnici, zdravotníci a programátori. O tom sme už podrobne hovorili v jednom z predchádzajúcich článkov.

Na získanie príjmu vám stačí neustály prístup na internet, bankový účet alebo elektronická peňaženka. Plus chuť učiť sa a rozvíjať sa. Vzdialenú prácu môžete nájsť na World Wide Web na špeciálnych stránkach ako FL.ru a Workzilla.

Internetové podnikanie – relatívne nový smer, ktorý sa stáva čoraz aktuálnejším. Môžete si otvoriť svoj vlastný podnik na internete (internetový obchod, legálny portál, škola), alebo si jednoducho robiť na diaľku, čo sa vám páči.

Ak ste novinár alebo filológ, píšte texty, aby ste naplnili sieťové zdroje obsahom. Ak ste vysokoškolský učiteľ, pripravte uchádzačov cez Skype alebo pomôžte s diplomovými prácami. Každý talent môže nájsť uplatnenie: vaše zručnosti a schopnosti sa dajú premeniť na peňažný ekvivalent.

Práca na internete má mnoho výhod:

1. Môžete pracovať bez špeciálneho vzdelania. Odborné znalosti tu môžete získať napríklad štúdiom aktuálnych článkov, vzdelávacích e-kurzov a videí na Youtube.
2. Výška príjmu nie je obmedzená platom. Nastavujete si vlastnú latku.
3. Schopnosť riadiť svoj čas. Pri práci na diaľku si nastavujete vlastný pracovný čas, vyberáte si voľné dni a riadite dĺžku dovolenky.
4. Veľa príležitostí na osobný rast. Ako svoj vlastný šéf môžete vykonávať tie najodvážnejšie a najrizikovejšie projekty.

Samozrejme, musíte rásť na stabilnú úroveň príjmu – nie všetky naraz. A so skúsenosťami určite pochopíte, ako konať efektívnejšie a kompetentnejšie. Môžete začať hneď otvorením vlastnej webovej stránky a jej propagáciou. Už sme vám povedali, ako si vytvoriť svoj vlastný web.

S počiatočnou investíciou do marketingu a optimalizácie môžete do roka premeniť svoj projekt na ziskový biznis, ktorý prináša stabilný príjem.

7. Ako hľadať prácu v Moskve

Nájsť si prácu v Moskve určite nie je ľahká úloha, najmä v čase hospodárskeho poklesu. S oficiálnymi voľnými miestami môžete počítať iba vtedy, ak máte registráciu v Moskve. Neformálne zamestnanie je bežnou, no riskantnou možnosťou. Ak neexistuje pracovná zmluva, ste úplne napospas zamestnávateľovi.

Presťahovať sa a nájsť si miesto v hlavnom meste je výzvou pre energických a ambicióznych ľudí. Ak máte schopnosti, vedomosti, zručnosti a vhodné vzdelanie, v hlavnom meste nájdete veľa možností sebarealizácie.

Pripravte sa vopred na zmenu životného rytmu, iné ceny a rôzne platové úrovne. Ak plánujete bývať v prenajatom byte, vypočítajte si vopred výšku svojho príjmu, aby ste pokryli náklady na prenájom a stále sa dobre stravovali.

Na konci článku si pozrite krátke vzdelávacie video o hľadaní práce:

8. Záver

Takže teraz viete oveľa viac o tom, ako si nájsť prácu. Dúfame, že naše odporúčania vám pomôžu nájsť spôsob, ako zarobiť peniaze, ktorý vám bude úplne vyhovovať z hľadiska peňazí a sebarealizácie. Prajeme vám, aby ste si našli vysoko platené hobby, potom nebudete musieť pracovať v štandardnom zmysle.

Ako sa stať bohatým a úspešným od nuly - 7 jednoduchých krokov k bohatstvu pre tých, ktorí chcú získať finančnú slobodu a žiť život svojich snov!

Hľadanie práce je pre každého človeka stresujúca situácia. Je potrebné nájsť najlepšiu možnosť, so slušným platom a dobrým kolektívom. Na ceste k tomu budete musieť prejsť množstvom pohovorov a preukázať svoje schopnosti. Mnohí z nás, ktorí sa ocitli v takejto situácii, nevedia, kde začať a ako sa zachovať. Budú mať prospech z rady pri hľadaní práce.

Vždy je práca. Nemali by ste sa presviedčať, že na trhu nie je práca vo vašej špecializácii. Existuje aj v čase krízy. Preto treba paniku a rozruch odložiť bokom. Musíte si pokojne premyslieť, aká možnosť je potrebná, a potom začať posielať svoj životopis a obvolávať tie správne spoločnosti. Musíme pochopiť, že miesto výkonu práce je cieľom. Teraz už zostáva len zostaviť zoznam možných možností a postupne ich prepracovať. Dočasné ťažkosti by sa nemali stať prekážkou na ceste. Nájsť si dobrú prácu je časovo náročný proces a o to viac v čase krízy.

Neposielajte životopisy hromadne. Uchádzači o prácu robia jednu častú chybu. Začnú posielať svoje životopisy všetkým druhom spoločností a uverejňujú ich na tematických webových stránkach. To však môže mať negatívny vplyv na vašu reputáciu. Potenciálny zamestnávateľ uvidí, že zamestnanec sám nerozumie tomu, čo chce a nepozná možnosti riešenia problému. Je nepravdepodobné, že by takýto zamestnanec bol žiadaný.

Rozhodnite sa, čo chcete. Kým človek presne nevie, akú prácu sa snaží nájsť, všetky hľadania budú bezvýznamné. Stojí za to si položiť otázku, aký plat potrebujete, aký pracovný rozvrh vám vyhovuje. Po sformulovaní týchto požiadaviek môžete začať hľadať dobré miesto.

Práca za drobné je spôsob, ako si zničiť kariéru. Zúfalí nezamestnaní sú pripravení súhlasiť doslova s ​​akoukoľvek ponukou, dokonca aj s nízkou mzdou. Mali by ste si však vybrať tie možnosti, kde plat nie je nižší ako priemer na trhu. Ak urobíte kompromis a jedného dňa budete súhlasiť s neprestížnou prácou s nízkym platom, potom bude v budúcnosti ťažké urobiť pôsobivý kariérny skok. Tí, ktorým sa začalo vyplácať 15-tisíc namiesto doterajších 30, by nemali rátať s rýchlym zvýšením platu. Zamestnávateľ môže pochopiť, prečo platiť viac tým, ktorí sú už pripravení pracovať takmer za nič.

Vytvorte viacero životopisov. Situácia je rôzna a menia sa aj zamestnávatelia. Niekoho zaujímajú suché fakty, iní budú potrebovať detaily. Informácie by ste však nemali prikrášľovať, mali by zostať objektívne, stačí len posunúť dôraz.

Poznaj svoju hodnotu. Pred začatím pohovorov musíte objektívne posúdiť svoje schopnosti. Ak to chcete urobiť, môžete jednoducho analyzovať svoje predchádzajúce skúsenosti, riešené úlohy a kvalitu výsledkov. Tu je však hlavné zbaviť sa ilúzií a neklamať samých seba. Stojí za to pamätať nielen na úspechy, ale aj na neúspechy. A po nakreslení objektívneho obrazu sa už môžete pozrieť na to, koľko sú takíto špecialisti vo všeobecnosti platení. Porovnaním svojho talentu s úrovňou platu môžete pochopiť, koľko skutočne stojíte. Tento prístup uľahčí vyjednávanie o plate.

Nebojte sa náročných úloh. Pri výbere nového zamestnania je lepšie začať zvažovaním tých ponúk, kde budete musieť riešiť zložitejšie problémy a prevziať väčšiu zodpovednosť. Nestojí za to prejsť z predchádzajúcej pozície na presne tú istú – je lepšie plánovať si kariéru dopredu. Pozícia a spoločnosť, kde je všetko pokojné a každý deň rutina, nedokáže urýchliť kariérny rast. Naopak, znížia náklady na špecialistu na trhu a skomplikujú ďalšie hľadanie práce.

Startup nie je najhoršia možnosť. Nový projekt vždy vystraší svojimi rizikami, no otvára skvelé vyhliadky. Je ľahké rýchlo urobiť kariéru v mladej a dynamicky sa rozvíjajúcej spoločnosti. Len si treba dať pozor na výber. Pred udelením súhlasu stojí za to posúdiť vážnosť vybraného tímu a ciele, ktoré sú preň stanovené.

Pracujte na pohodlnom mieste. Ak ste si počas pohovoru všimli, že sa vám nepáči správanie vašich nadriadených alebo interné pravidlá, nemali by ste sa lámať. Možno to bude možné prestavať, ale na krátky čas. Potom sa dostaví apatia a pokles výkonnosti. V dôsledku toho si budete musieť znova hľadať prácu.

Nehovorte zle o bývalých kolegoch. Niekedy sa počas pohovorov pýtajú na názory na svoje predchádzajúce pôsobisko a bývalých kolegov. Nestojí za to o nich hovoriť zle, hádzať blato na šéfa a zamestnancov, aj keď si to zaslúžia. Potenciálny šéf takéto správanie neocení a bude sa snažiť pozíciu poprieť. Kto by chcel, aby sa o ňom neskôr hovorilo v rovnakom duchu?

Keď hovoríte o svojich úspechoch, používajte fakty. Aj pri mnohých úspechoch sa oplatí hovoriť o tých, ktoré možno potvrdiť. To preukáže, že kandidát pozná hodnotu svojho slova. A nie je potrebné sa ponáhľať chváliť sa. O úspechoch by sa malo hovoriť primerane, ako odpoveď na konkrétnu otázku alebo ako súčasť rozprávania o špecifikách predchádzajúcej práce. V opačnom prípade vám bude vypisovanie vašich víťazstiev pripadať ako chvastanie sa.

Podporte svoje skúsenosti príkladmi. Počas pohovorov sa často pýtajú, aké bolo vaše predchádzajúce zamestnanie? Ako odpoveď môžete uviesť konkrétne príklady. Aby ste to dosiahli, musíte sa pokúsiť spomenúť si, čo ste museli robiť v rôznych situáciách, aká línia správania bola zvolená a k čomu viedla. Nemali by ste však zachádzať do prílišných podrobností, pretože to len zmiatne vášho partnera.

Zabudnite na hanblivosť. Pohovor by ste nemali brať ako skúšku, nie je na ňom nič mučivé. Jednoducho existuje rovnocenný dialóg medzi dvoma stranami, ktoré sa snažia dosiahnuť dohodu. Netreba sa cítiť obmedzovaný, koktať a červenať sa. Viac sebavedomia! Je predsa ľahšie oceniť niekoho, kto pozná svoju hodnotu.

Preštudujte si pracovnú zmluvu. Prečítanie pracovnej zmluvy je povinný postup. Tiež by bolo dobré preštudovať si popis práce. A ich čítanie nie je prázdna formalita. Šéf s vami potom bude môcť manipulovať s takýmito dokumentmi. Nehanbite sa objasniť všetky podrobnosti o svojom zamestnaní, veľkosť, formu a platobné podmienky a pracovný harmonogram.

Prestaňte klamať na pohovoroch. Stojí za to pripraviť sa na nepríjemné otázky. Najčastejšie sa pýtajú na dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. A tu nemá zmysel klamať - podvod sa rýchlo odhalí, a to preváži všetky výhody životopisu. Zamestnávatelia pochopia, že s klamárom je lepšie nezahrávať. Preto je lepšie úprimne odpovedať aj na nepríjemné otázky. Preukážete tým svoje sebavedomie a vnútornú silu.

Použite svoje spojenia. Aj keď sa zdá, že okruh vašich známych je obmedzený a nemá zmysel ich využívať pri hľadaní práce, aj tak sa oplatí všetkým povedať, že si hľadáte prácu. Prečo nevyužiť šancu navyše? Fámy a ústne povesti sú nepredvídateľné a môžu priniesť neočakávané výsledky. A ponuka môže mať veľký úspech.

Nesúhlaste s nejasnou možnosťou. Oplatí sa pokračovať v hľadaní vysnívanej práce aj počas krízy. Je jasné, že niekedy nie je čas na rozmýšľanie – finančná situácia si vyžaduje rýchle rozhodnutie. Po kompromise a rozšírení kritérií vyhľadávania sa však stále oplatí brániť hlavnú zásadu - práca by mala byť taká, aby ste ju chceli robiť a mali by ste na to príležitosť. Ak túto radu zanedbáte, vždy tu bude nepohodlie, hnev na seba a ostatných a stres. Na vysokú produktivitu práce môžete zabudnúť.

Vyzerajte vhodne na pohovor. Môžeme byť nekonečne šikovní a talentovaní, ale prvá vec, ktorú potenciálny zamestnávateľ vidí, je náš vzhľad. Musí zodpovedať postaveniu spoločnosti a jej duchu, ako aj záujmovej pozícii. Ak je v tejto situácii vhodný oblek, potom by bolo nevhodné prísť v neformálnom a kreatívnom oblečení. Ale aj voľný prístup k oblečeniu je lepší ako nedbalosť. Vždy bude nevhodná.

Používajte sociálne siete. Nemožno opomenúť príležitosť sociálnych sietí. VKontakte, Facebook a Odnoklassniki nie sú len spôsob, ako zabiť hodiny, ale aj potenciálna príležitosť nájsť si prácu. Prečo si nevyhľadať možného zamestnávateľa a nezbierať o ňom informácie? Bolo by dobré spriateliť sa so svojím budúcim šéfom, spoznať ich život a povedať mu o sebe. Môžete tiež nájsť existujúcich zamestnancov, zistiť špecifiká práce, štýl riadenia ich nadriadených a možno aj získať nejaké interné informácie.

Prevziať iniciatívu. Po odoslaní životopisu by ste nemali sedieť a donekonečna čakať na odpoveď. Po určitom čase môžete sami zavolať na HR oddelenie a zistiť, aká je situácia s vaším životopisom, či je skontrolovaný a či existuje riešenie. Ak o sebe urobíte dodatočné vyhlásenie, umožní vám to vyčnievať z davu a upútať pozornosť. To isté treba urobiť aj po pohovore – nebojte sa najskôr zavolať a zistiť konečný výsledok.

Zmeniť povolanie. Počas hľadania sa môžete pokúsiť prejaviť v inej oblasti a pokúsiť sa stať tým, čím ste sa z nejakého dôvodu nestali. Ak si pre svoju činnosť vyberiete novú oblasť, môžete začať od nuly. Toto vám určite zmení celý život. Možno budete schopní nájsť svoje skutočné povolanie a nebudete sa ťahať po stopách predchádzajúcich chýb a porážok.

Nebojte sa brigád a brigád. Nájdenie hodnotnej práce môže trvať dlho. V tomto prípade môžete prijať dočasnú prácu. Poskytne ďalšie finančné prostriedky a nedovolí vám skĺznuť do finančnej priepasti. A môžete si oddýchnuť od rutiny neustáleho hľadania, hovorov a rozhovorov. Niekedy to môže byť mätúce. A práca na čiastočný úväzok vám umožní zostať v dobrej kondícii a nezaostať profesionálne.

Začnite vyplňovať medzery vo vedomostiach. V časoch pomalej práce je čas vzdelávať sa. Každý špecialista má svoje vlastné medzery, čas nezamestnanosti by sa mal venovať dopĺňaniu vedomostí. Oplatí sa prečítať si odbornú literatúru a internet. Potom vám bohaté znalosti umožnia uplatniť si viac, špecialista príde na prácu pripravený.

Nebojte sa zatvorených dverí. Aj keď sa zdá, že nič nevyjde, nemali by ste zúfať. Prácu svojich snov môžete získať, ak sa o ňu budete snažiť a naozaj ju chcete. Aj keď sú všetky dvere zatvorené, ostávajú zadné dvere alebo v najhoršom prípade okno.

Možno teraz uvažujete o zmene zamestnania alebo už idete do ďalšieho. Možno ste šéf a práve teraz zmätene zvažujete svoj ďalší rezignačný list. V každom prípade je tento článok napísaný pre vás. Prvý z nich sa naučí, ako si vybrať tú najlepšiu prácu vo svojom živote, a druhý sa naučí, ako zabezpečiť, aby vaši zamestnanci ani nepomysleli na to, že vás opustia.

Na čo si ľudia dávajú pozor pri uchádzaní sa o nové zamestnanie?

Áno, tušíte raz správne.

Samozrejme, toto je najdôležitejší faktor, ale bolo by veľmi nerozumné zredukovať všetko len na peniaze. Na svete sú stovky aktivít, ktoré platia veľmi dobre, ale ktoré by ste nikdy neurobili. Navyše, keď človek dosiahne určitú úroveň blahobytu, peniaze ako stimul začínajú strácať svoj rozhodujúci význam. Môžeme si spomenúť na desiatky a stovky príkladov, keď úspešní manažéri a manažéri veľkých spoločností opúšťajú svoje svetlé, pohodlné kancelárie a odchádzajú za chlebom zadarmo alebo dokonca do neznáma. A žiadne platy, sociálne balíčky, firemné benefity a dobroty zadarmo im v tom nemôžu zabrániť.

Tak čo im napokon chýba?

Záujem

Skôr ako sa pustíte do novej práce, určite to urobte ohodnoťte, aké to bude pre vás zaujímavé. Nezabúdajte, že tejto činnosti budete venovať najviac času. Áno, dobrá materiálna odmena vás môže prinútiť zamyslieť sa nad tým, čo môžete „vydržať“ alebo „vydržať a do čoho sa zamilovať“. Nelichotte si však – v nudnej práci, ktorá vás vôbec nezaujíma, sa rýchlo zmeníte na humanoidného robota naprogramovaného na vykonávanie vašich „funkčných povinností“ od 9. do 18. hodiny. Preto je lepšie to ani neskúšať.

Nezávislosť

Som si plne vedomý toho, že veľké aj malé spoločnosti majú svoje zabehnuté rutiny a každý zamestnanec musí mať jasne definovaný rozsah povinností. Nemožno však odpísať vrodenú potrebu každého človeka po nezávislosti a. Preto sa dobre pozrite na to, čo priestor na samostatné rozhodovanie na vašom novom pracovisku. Ak vaše povinnosti ani neznamenajú žiadnu nezávislosť alebo predstavujú len žalostnú napodobeninu, keď každý váš pohľad a konanie budú starostlivo monitorované a korigované, potom je hodnota takejto práce veľmi pochybná.

Zložitosť

Mnoho ľudí verí, že človek je tvor lenivý a vždy volí cestu najmenšieho odporu. Môže to byť čiastočne pravda, ale táto cesta rýchlo vedie k degradácii osobnosti. Ak sa od vás na novom mieste nebude vyžadovať žiadne výrazné úsilie, duševné ani fyzické, rýchlo sa začnete nudiť a... Preto sa pri výbere novej práce uistite, že ste konfrontovaní dosť zložité úlohy. Len prekonávanie ťažkostí vyvoláva záujem, o ktorom sme písali v prvom odseku a slúži rozvoju človeka.

Výsledok

Nie nadarmo, nie nadarmo grécki bohovia odsúdili Sizyfa, aby navždy valil kameň do hory. Tvrdá, nekonečná a neplodná práca je skutočným prekliatím pre každého človeka. Preto je veľmi dôležité, aby sa vaša pracovná činnosť sledovala priama súvislosť medzi vynaloženým úsilím a dosiahnutým výsledkom. Je jasné, že najčastejšie hovoríme o peňažných odmenách, no v niektorých prípadoch dokáže šikovne štruktúrovaný systém odmeňovania inšpirovať zamestnancov k nezištnej práci aj bez neho.

Rešpekt

Ľudia milujú byť rešpektovaní. Všetci - opilec s pohárom piva a vedec, ktorý dostáva Nobelovu cenu. Mnohí sú pripravení na to pracovať dlho a tvrdo, bez platu alebo prémií. Na druhej strane, aj tá najlepšie platená práca, za ktorú vás budú opovrhovať a nenávidieť, vám môže otráviť život. Hľadajte si preto prácu, na ktorú môžete byť hrdí a vďaka ktorej budú na vás hrdé aj vaše deti.

Takže Keď sa rozhodujete, ako si nájsť prácu, ktorá bude vo vašom živote najlepšia, po zistení výšky platu, dostupnosti sociálneho balíčka, veľkosti stola a dostupnosti koláčikov zadarmo si určite dajte pauzu a sami si odpovedzte na nasledujúce otázky:

Bude ma táto práca o rok zaujímať? A za päť?

Budem vedieť robiť vlastné rozhodnutia?

Sú úlohy, ktoré musím vyriešiť, dostatočne náročné?

Budem môcť vidieť výsledky svojej práce?

Budem si ma ja a ostatní vážiť za túto prácu?

12Sep

Ahoj! Dnes si povieme, kde a ako nájsť dobrú prácu. Každý človek skôr či neskôr premýšľa o zmene zamestnania. Vynára sa pred ním množstvo otázok, na ktoré hľadá odpovede. Čo teda ľudia považujú za najdôležitejšie pri hľadaní ďalšej práce, či dokonca pri hľadaní prvej práce? Správne: plat. Stojí za to sa tomu venovať podrobnejšie a zdieľať niekoľko tipov na hľadanie práce.

mzda

Ako viete, nič také ako peniaze navyše neexistuje. Je však nerozumné klásť tento faktor do popredia pri hľadaní práce. Plat môže byť vysoký, ale situácia v tíme alebo zložité vzťahy s vedením môžu viesť k nervovému zrúteniu, a to natoľko, že nebudete potrebovať ani peniaze, len aby ste zostali sami.

Aké ďalšie faktory teda zohrávajú významnú úlohu u uchádzačov o zamestnanie?

• Pohodlný pracovný rozvrh;
• Blízkosť miesta výkonu práce od domova;
• Tím, ktorý priateľsky víta nováčikov;
• Lojálny manažment;
• Úroveň individuálnej zodpovednosti;
• Možnosť služobných ciest alebo cestovania.

Vyššie uvedený zoznam nie je ani zďaleka úplný; Hlavná vec je pochopiť, čo je pre vás dôležité a potrebné, a až potom to začať robiť.

Ako si správne hľadať prácu

Mnoho ľudí si myslí: čo je na tom také zložité? Umiestnite inzerát na webovú stránku alebo do novín a počkajte na telefonát od zamestnávateľa, ktorý je nadšený z vašej kandidatúry. Ale tento názor je veľmi nesprávny. Odborníci tvrdia, že asi 80 % si nakoniec nájde prácu, ktorá nie je inzerovaná.

Existujú jednoduché pravidlá, ktorých dodržiavanie výrazne zvyšuje vaše šance nájsť si prácu:

• Spojte sa s priateľmi, kolegami z predchádzajúcich zamestnaní, bývalými spolužiakmi. Je možné, že vás niektorý z nich spomenie v rozhovore s manažérom, pričom upresní, aký ste veľký špecialista;
• Jasne sa rozhodnite, čo chcete, a až potom sa ponúknite ako kandidát na danú pozíciu;
• Pokúste sa rozšíriť okruh svojich známych, nadviazať nové kontakty;
• Prestaňte tráviť svoj voľný čas len online. Urobte niečo užitočné: zaregistrujte sa na odborných fórach, komunikujte s profesionálmi;
• Pamätajte: aj keď teraz neplánujete zmeniť prácu, potrebné spojenia prinesú len výhody;
• Nie je potrebné posielať životopisy v dávkach všetkým spoločnostiam naraz: zamestnávateľ rozhodne, že osoba určite nevie, čo chce;
• Ak pri prvom pohovore budúci šéfovia nevyvolajú veľkú radosť a interné pravidlá sú alarmujúce, nemusíte sa lámať. Môžete sa prispôsobiť rôznym okolnostiam, ale nie dlho;
• Nehovorte zle o svojom bývalom šéfovi alebo kolegoch. Nikto nemá rád, keď mu hádžu blato za oči. Nový zamestnávateľ takéto správanie určite neocení;
• Počas rozhovoru sa nesnažte klamať: podvod sa v každom prípade odhalí;
• Pozorne si prečítajte pracovnú zmluvu a popis práce;
• Vzdelávajte sa: vedomosti nikdy neublížia;

Aj keď všetko nejde hneď, nemali by ste prepadať zúfalstvu: „Kto hľadá, vždy nájde. A toto je overené časom.

Teraz je dostatok zdrojov na nájdenie práce. Niektoré z nich sú efektívnejšie, iné menej, ale každá má výhody aj nevýhody. Najpopulárnejšie zdroje medzi uchádzačmi o zamestnanie sú tieto:

• špeciálne internetové stránky;
• vyhľadávanie na sociálnych sieťach;
• Náborové agentúry;
• Priatelia, príbuzní, známi;
• Priame kontaktovanie spoločnosti;
• Obráťte sa na úrad práce.

Poďme sa na každý pozrieť bližšie.

Populárne stránky na hľadanie zamestnania

Webové stránky poskytujú významnú pomoc pri hľadaní práce, pretože zvyčajne poskytujú úplný popis voľného miesta, zoznam požiadaviek na uchádzačov a podrobné zodpovednosti a pracovné podmienky.

Podobných stránok je veľa, no nie všetky sú dostatočne spoľahlivé. Najpopulárnejšie zdroje sú:

• HeadHunter– zaujíma vedúce postavenie vo všetkých ratingoch;
• SuperJob– umiestňuje reklamy pre medzinárodné spoločnosti a malé firmy;
• Plat- stránka, ktorá ponúka výber voľných pracovných miest nielen pre Rusko, ale aj pre krajiny SNŠ.
• Avito je bezplatná inzertná stránka, ktorá má aj sekciu s voľnými pracovnými miestami a životopismi.

Na stránkach týchto portálov si prácu nájde každý: od obecného pracovníka až po vrcholového manažéra. Je to tiež skvelý spôsob, ako si pasívne hľadať prácu. Všetko, čo musíte urobiť, je zaregistrovať sa na stránke a zároveň vytvoriť životopis.

Výhody:

• Voľné miesta pre akékoľvek mesto sú k dispozícii na preskúmanie;
• Môžete sa zoznámiť s ponukami veľkého počtu zamestnávateľov;
• Výrazná úspora osobného času.

mínusy:

• Možnosť stretnutia s podvodníkmi nemožno vylúčiť;
• Úplný dojem o zamestnávateľovi si možno vytvoriť až pri osobnom stretnutí.

Tlačové masmédiá

Noviny s inzerátmi sú dobrým spôsobom, ako si nájsť prácu, ktorá si nevyžaduje vysokú kvalifikáciu. Aj keď v nich často nájdete voľné miesta právnikov, účtovníkov a pod. No inzeráty na voľné miesta na manažérske pozície sa tam prakticky nezverejňujú.

Výhody:

• Noviny sú cenovo dostupné;
• Vhodné ako ďalší zdroj pri hľadaní zamestnania.

mínusy:

• Informácie o voľných pracovných miestach sa rýchlo stanú irelevantnými;
• Musíte neustále kupovať nové čísla;
• Väčšinu voľných pracovných miest tvoria robotníci.

Najlepšie je použiť noviny v kombinácii s inými metódami vyhľadávania.

Sociálne médiá

Na sociálnych sieťach nemôžete len komunikovať, ale aj pre svoj vlastný prospech. Každý môže na svojej stránke uverejniť inzerát na hľadanie zamestnania. Pokojne sa môže stať, že vás niekto hľadá na obsadenie voľného miesta v jeho spoločnosti.

V takýchto prípadoch si potenciálny zamestnávateľ bude môcť zobraziť všetky informácie o vás, ktoré ho zaujímajú. Preto sa oplatí uistiť sa, že stránka je v správnej forme. Nerobte pochybné príspevky, vymažte skupiny s provokatívnym obsahom. A vo svojom profile uveďte informácie o svojich pracovných skúsenostiach a dosiahnutom vzdelaní.

Ujasnime si, že tento spôsob vyhľadávania je vhodnejší pre ľudí v kreatívnych profesiách, programátorov, obchodných manažérov atď. Pre tých, ktorí hľadajú prácu na diaľku, je to jednoducho ideálne.

mínusy:

• Je ľahké stretnúť sa s podvodníkmi;
• Nie je vhodné pre všetkých žiadateľov.

Personálne agentúry

Ak je vaším životným cieľom práca v prestížnej spoločnosti, potom by ste mali okamžite kontaktovať personálnu agentúru. Popredné spoločnosti tam zvyčajne uverejňujú svoje požiadavky. Tu môžete získať najlepšiu šancu na vysoko platenú pozíciu.

Musíte si však uvedomiť, že agentúra nepracuje pre vás, ale pre spoločnosť, ktorá podala žiadosť o nábor. Ak ste si istý, že ste ideálny kandidát, ponúknite svoju kandidatúru. Vopred sa však pripravte na vysokú súťaž.

Výhody:

• Možnosť nájsť si prácu s vysokým platom;
• Ak životopis nemáte, pomôžu vám ho vytvoriť.

mínusy:

• Od žiadateľov sa často účtujú peniaze za služby;
• Musíte mať vysokú profesionálnu úroveň.

Kontaktovanie známych a priateľov

Celkovo vzaté, najrýchlejší a najdostupnejší spôsob zo všetkých vyššie uvedených. Budete vedieť, čo môžete od zamestnávateľa očakávať a on o vás bude pred stretnutím podrobne vedieť všetko. Možno bude dokonca lojálnejší ako k vonkajšiemu kandidátovi. Potom nebudú vôbec žiadne problémy so zamestnaním.

Výhody:

• Úspora času a úsilia;
• Možnosť vytvárať podmienky pre profesionálny rast.

mínusy:

• Závislosť od osoby, ktorá vás odporučila;
• Ak urobíte niečo zlé, zamestnávateľ môže viniť osobu, ktorá vám pomohla získať pozíciu;
• Vznik nezhôd v tíme;
• Predpojatý prístup kolegov.

Kontaktovanie priamo spoločnosti

Je to dobrý spôsob, ako dať o sebe vedieť, no myslite na to, že do veľkej spoločnosti sa takto dostanete len ťažko, pretože preferujú iné spôsoby hľadania kandidátov.

Najprv si preštudujte špecifiká činnosti spoločnosti. V každom prípade sa vás opýtajú, prečo tu chcete pracovať.

Zamestnávateľa môžu priamo kontaktovať iba ľudia, ktorí sú si úplne istí sami sebou a svojimi schopnosťami. Ak sa tým nemôžete pochváliť, fiasko je nevyhnutné. Na stretnutie sa oplatí dobre pripraviť, aby potenciálny zamestnávateľ zaujal.

Výhody:

• Môžete si vytvoriť dojem o spoločnosti;
• Osobná komunikácia so zamestnávateľom.

mínusy:

• Nesmú existovať žiadne otvorené pozície;
• Musíte mať vážne sebavedomie.

Obráťte sa na úrad práce

Veľké množstvo ľudí využíva služby úradov práce. Ako predpovedajú ekonómovia, tok žiadostí občanov sa v blízkej budúcnosti nezníži.

Každé stredisko práce má zvyčajne kanceláriu, kde si môžete prezerať katalógy voľných pracovných miest. Inzeráty sú často umiestnené na špeciálnych stánkoch a často sa konajú aj veľtrhy práce. Čo sa týka druhého, je to dobrá príležitosť na osobnú komunikáciu so zamestnávateľom.

Môžete ísť aj inou cestou: zaregistrovať sa v nezamestnanosti. V tomto prípade pracovníci centra ponúknu tri vhodné voľné miesta. Ak s nimi uchádzač nie je spokojný, hľadanie zamestnania môže pokračovať, ale aj poberať dávky od ústredia práce.

Na druhej strane je ťažké nájsť si prácu podľa svojho vkusu cez centrálne zamykanie. Najviac sú tu žiadané špeciality z kategórie s nízkymi príjmami alebo tie, ktoré vyžadujú ťažkú ​​fyzickú námahu. Niekedy sa tieto faktory navzájom kombinujú.

V každom prípade sa dá použiť aj tento spôsob, zďaleka nie je najhorší. Môžu sa vyskytnúť problémy s registráciou, ale predtým sa stačí oboznámiť s potrebným zoznamom dokumentov, aby ste mohli zhromaždiť všetko naraz a nestrácať čas prechádzaním úradov a zbieraním certifikátov.

Zo všetkého vyššie uvedeného je zrejmé, že každý spôsob hľadania práce má svoje špecifické črty. Každý by si to mal vybrať sám pre seba a možno ich použiť v kombinácii.

Pri výbere by ste určite mali brať do úvahy nielen odborné schopnosti, ale aj svoje psychické vlastnosti. Nikto vás predsa nepozná lepšie ako vy.

Ak pred vami takáto otázka vyvstala, znamená to, že prvý krok k pátraniu už bol urobený. Nedostatok špeciálneho vzdelania sa často vysvetľuje mnohými dôvodmi: človek si založil rodinu, jednoducho nebol čas na štúdium, nastali finančné problémy. Alebo ste napríklad získali vzdelanie, ale vo vašej špecializácii nie sú žiadne voľné miesta. Čo robiť v takejto situácii?

• Rozhodnite sa pre úroveň príjmu, ktorá vám bude vyhovovať;
• Vyberte si vhodné pracovné podmienky (harmonogram, pracovné zaťaženie, dostupnosť sociálneho balíčka);
• Zvážte svoje preferencie týkajúce sa toho, čo presne chcete robiť.

Vo veľkých mestách sa takéto problémy vyskytujú zriedka, výber voľných pracovných miest je pomerne široký a môžete nájsť zaujímavé ponuky. Ale aj v malom meste dosiahne úspech podnikavý, vytrvalý človek.

Príkladom je situácia, keď veľký poľnohospodársky podnik uprednostňuje zamestnávanie mladých ľudí bez praxe, ktorí sa však rýchlo učia. Najprv sú považovaní za stážistov, potom, ak sa osvedčia, dostanú miesto s výhodnými pracovnými podmienkami.

Napr.:

• Nebojte sa prijať prácu, ktorá je pre vás nová: všetko sa môžete naučiť;
• Vyberte si oblečenie, ktoré vizuálne zodpovedá pozícii: oblek pre zamestnanca kancelárie, šaty neobvyklého strihu pre zamestnancov výroby šitia atď.;
• Pokúste sa zodpovedať očakávaniam zvoleného voľného miesta.

Alebo môžete použiť mimoriadne riešenia na nájdenie práce bez vzdelania:

• Vytvorte si vlastnú prácu! Ak ste evidovaný na úrade práce, môžete požiadať o dotáciu, ktorá je dostupná pre účastníkov programu SZČO.
• Vypracujte podnikateľský plán a obhájte ho. Na internete je množstvo informácií, ktoré s tým môžu pomôcť. Hlavná vec je myslieť hlavou a analyzovať.

Robte to, čo máte radi, staňte sa zamestnávateľom pre ostatných a zarábajte peniaze. Ako viete, cestu ovláda ten, kto kráča.

Ako si nájsť dobrú prácu bez pracovných skúseností

Známa situácia, však? Stretol sa s tým snáď každý: od absolventov prestížnych univerzít až po tých, ktorí vyštudovali stredné školy. Každý zamestnávateľ chce vo svojej spoločnosti vidieť skúsených a vysokokvalifikovaných odborníkov. Čo však tí, ktorí ešte takúto skúsenosť nemajú?

Povedzme si, ako a kde hľadať prácu bez skúseností:

• Oplatí sa kontaktovať náborové služby veľkých spoločností. Mnohí manažéri uprednostňujú výchovu mladých špecialistov „pre seba“, najmä ak sa spoločnosť rýchlo rozvíja;
• Dôkladne sa pripravte na pohovor: uveďte, že sa snažíte získať skúsenosti a nové vedomosti a ste pripravení prispieť nápadmi pre rozvoj spoločnosti;
• Nedostatok skúseností kompenzujte dobrými teoretickými znalosťami.

Nie je to zlá možnosť získať skúšobnú dobu s nízkym platom. Počas tejto doby je celkom možné ukázať svoju najlepšiu stránku a zaujať manažéra. Pamätajte: mnohé profesie, ktoré nemožno nazvať prestížnymi, zahŕňajú stúpanie po kariérnom rebríčku. Poctivý a pracovitý kuriér sa môže stať správcom kancelárie a svedomitý čašník sa môže stať asistentom manažéra v reštaurácii.

Čo môžete ponúknuť zamestnávateľovi?

• záujem a povedomie o činnosti spoločnosti;
• Nadšenie a energia: niečo, čo zamestnanci, ktorí roky sedia na jednom mieste, nemajú;
• Špecialita z príbuzného odboru.

• Vyjadrite nadmerné ambície;
• Príďte neskoro na pohovor;
• Hovorte negramotne, prerušte partnera;
• Gestujte alebo konajte príliš bojazlivo;
• Byť neupravene oblečený;
• V reči používajte hovorové výrazy a slang.

Je veľa voľných pracovných miest, kde nie sú potrebné pracovné skúsenosti. Kuriéri, čašníci, dispečer taxi, konzultanti predaja, animátori. Po získaní takejto práce sa postupne získajú skúsenosti, ale nie je v nich veľa ťažkostí.

Nedostatok skúseností nie je tragédia. Hlavná vec je túžba získať túto skúsenosť. Vytrvalosť a odhodlanie vám pomôžu dosiahnuť úspech v akejkoľvek oblasti.

Nie je žiadnym tajomstvom, že pre ženu je ťažšie nájsť si prácu ako pre muža. A nezáleží na tom, či je to vo veľkom meste alebo v malom meste, situácia nie je iná. Ako vykonať vyhľadávanie?

Najjednoduchším riešením je otvárať webové stránky s voľnými pracovnými miestami. Po chvíli sa však ukáže, že existuje veľa figurín, ktoré ponúkajú neexistujúce voľné miesta alebo dokonca zjavne podvodné schémy.

Určité percento inzerátov zverejňujú personálne agentúry. Za svoje služby si však účtujú peniaze, a nie málo. Často nastanú situácie, keď agentúra poskytne žiadateľovi kontakty na zamestnávateľov, ktorí sú už verejne prístupní, to znamená, že ich možno nájsť zadarmo.

Ďalšou možnosťou je umiestniť svoj životopis na bezplatné stránky, kde zamestnávatelia uverejnia inzeráty na 1-2 voľné pracovné miesta a preštudujú si životopisy uchádzačov. Táto metóda vám umožní nájsť si dobrú prácu.

Hlavnými výhodami tejto metódy je, že je zadarmo, k ničomu vás nezaväzuje a zároveň si na tej istej stránke môžete prezerať voľné miesta.

Na uliciach často nájdete reklamy ako „Práca v kancelárii, žiadne požiadavky na prax alebo vzdelanie“. Môžete pokojne prejsť okolo a nestrácať čas kontaktovaním takéhoto „zamestnávateľa“. Žiadna spoločnosť, ktorá rešpektuje seba, nezverejní pracovné inzeráty na pouličných stĺpoch.

Ako správne vyjednávať po telefóne

Telefonický rozhovor je jednou z dôležitých fáz získania zamestnania. Ak zavoláte ako prvý, nepoužívajte frázy „Hovorím o voľnom mieste“ alebo podobné frázy. Začnite konverzáciu takto: „Dobré popoludnie! (ráno večer). Zaujal ma zverejnený inzerát (kde presne, o akom voľnom mieste), som pripravený ponúknuť svoju kandidatúru.“

Konverzujte slušne a kompetentne.

Ak ste uverejnili inzerát na hľadanie zamestnania, buďte pripravení odpovedať na hovory z neznámych čísel. Na tieto účely je lepšie zakúpiť samostatnú SIM kartu.

Čo si obliecť na pohovor?

Ak bol telefonický rozhovor úspešný a zamestnávateľ ponúkol, že pohovor podstúpi, na radosť je priskoro. Toto je dôležitý prvý krok, ale mali by ste si vybrať, aké oblečenie si oblečiete, keď pôjdete na stretnutie s potenciálnym nadriadeným alebo HR manažérom. Je možné poskytnúť nasledujúce odporúčania:

• Oblečte sa primerane pozícii, o ktorú sa uchádzate;
• Nemali by ste si robiť vlasy večer a maľovať nechty čiernym lakom;
• Kreativita je vhodná, keď je voľné miesto v kreatívnej oblasti, a ak v banke alebo v kancelárii, môžete jednoducho šokovať budúcich šéfov svojím vzhľadom.

Je zaužívaným názorom, že personalisti uprednostňujú úspešných ľudí. To závisí predovšetkým od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza. Ak to zahŕňa presné plnenie konkrétneho zoznamu povinností, je nevhodné preukazovať svoje vodcovské schopnosti.

Nemali by ste preháňať svoje zásluhy a skutočné zručnosti, je nepravdepodobné, že vás to niekto naučí, ak to nebolo vopred dohodnuté.

95% úspechu na pohovore je schopnosť správne sa prezentovať. Môžete byť skutočný profík, no ak sa pri akejkoľvek otázke zamrmlete a začervenáte, profesionalita vás nezachráni. Správajte sa sebavedomo, no bez zbytočného nátlaku.

Ak si chcete nájsť slušnú prácu, získať nové vedomosti a zručnosti, zdokonaliť sa!

Ako nájsť prácu pre ženu s dieťaťom

Od mnohých mladých mamičiek počúvame, že zamestnávatelia sú obmedzujúci pri prijímaní do zamestnania kvôli malému dieťaťu. Argumenty sú banálne: častá práceneschopnosť, žiadna príležitosť zostať neskoro v práci atď.

Odborníci dávajú matkám nasledujúce rady:

• Rozhodnite sa, čo ste ochotní pre túto prácu urobiť. Predtým, ako sa niekde zamestnáte, popremýšľajte, či vás pred bábätkom nebude trápiť pocit viny;
• Nájdite niekoho, kto bude sledovať vaše dieťa, keď ste v práci. Uveďte to počas pohovoru;
• Hľadajte prácu blízko domova;
• Ak rozlúčka s dieťaťom na celý deň nie je pre vás, hľadajte prácu na diaľku, flexibilný pracovný čas;
• Nezabudnite tiež na práva mladých matiek: na prácu cez sviatky a nočné zmeny je potrebný váš súhlas.

Môžete si nájsť prácu s jedným alebo dvoma deťmi. Musíte len chcieť nájsť využitie pre seba.

Hlavným dôvodom, prečo si dôchodcovia hľadajú prácu, sú financie. Nie je žiadnym tajomstvom, že žiť len z dôchodku je nielen ťažké, ale takmer nemožné. Preto je otázka voľných pracovných miest pre starších ľudí aktuálna.

Každý vie, že väčšina organizácií z rôznych dôvodov dôchodcov neprijíma. Pozrime sa, ako si nájsť prácu:

• Určite si dôvod hľadania práce (chcete byť užitočný, nemáte dosť peňazí na život);
• Ak je to možné, vráťte sa do predchádzajúcej práce. Toto je ideálna možnosť pre pracovníkov s dobrou povesťou a skúsenosťami;
• Hľadajte prácu ako obvykle, od nuly. Neklamte však personalistov o svojom veku. Je lepšie stráviť tri minúty hovorom a počuť odmietnutie, ako ísť na pohovor a stratiť deň;
• Ak ste profesionál vo svojom odbore, je celkom možné začať učiť;
• , môžete sa venovať doučovaniu;
• Ponúknite svoje služby opatrovateľky, len si vopred skontrolujte vek dieťaťa.

V podstate je možné, aby sa človek v dôchodkovom veku zamestnal, len treba vynaložiť maximálne úsilie. A ak poznáte počítač na užívateľskej úrovni, vyhľadávanie je už zjednodušené.

Staršia generácia má veľa vlastností, ktoré mladším ľuďom chýbajú:

• Schopnosť spoliehať sa len na seba;
• Skvelá skúsenosť;
• Schopnosť prispôsobiť sa požiadavkám manažmentu.

Žiaľ, otázka zamestnávania dôchodcov nie je jednoduchá. Ale môže a malo by sa to vyriešiť.

Ako si nájsť prácu ako študent

Názor, že po skončení štúdia si treba hľadať prácu, je už dávno zastaraný. Moderní študenti uprednostňujú spojenie získavania vedomostí s vytváraním príjmu. Existujú rôzne možnosti: voľná noha, práca na čiastočný úväzok, trvalý pracovný pomer. Mimochodom, mnohí veria, že budúcnosť leží na voľnej nohe, tento smer je taký sľubný.

Na voľnej nohe

Osoba na voľnej nohe nie je zaradená medzi zamestnancov, čo sa líši od stáleho zamestnania. Sick days a dovolenky sa tiež neplatia, ale vy ste slobodný vták: o tom, koľko, kedy a pre koho budete pracovať, sa rozhodnete vy.

Práca na čiastočný úväzok

Umožňuje skĺbiť prácu a štúdium a zároveň zarábať dobré peniaze. Existujú príklady, keď plat pracovníka na čiastočný úväzok, začínajúci na 9 000 rubľov, stúpol na 15. Tento človek sa ukázal ako vynikajúci a jeho šéfovia sú s jeho prácou spokojní.

Zamestnanosť v štáte

Dáva to zmysel, ak ste korešpondenčný študent. Nie všetci zamestnávatelia sú nadšení zo študentov, ale nájsť si prácu je celkom možné. Budete pracovať na plný úväzok, no s platenou dovolenkou a plným balíkom benefitov.

Spojenie štúdia a práce je obrovským prínosom do budúcnosti. Po ukončení vysokej školy sa z vás stane špecialista so skúsenosťami a znalosťami.

Bez ohľadu na to, ako veľmi hovoria, že kríza nám umožňuje získať druhý dych, že toto je dobrý moment na rast a dobývanie nových výšin, buďme úprimní: nikto nechce byť v tomto období bez práce. Už len pomyslenie na to je strašné.

Poďme diskutovať o niekoľkých krokoch, ktoré treba podniknúť na riešenie situácie:

• Odíďte z posledného zamestnania pokojne, bez škandálov. To vám umožní získať dobrú referenciu a odporúčania, čo vám uľahčí hľadanie novej práce;
• Vždy majte na pamäti: táto situácia je dočasná, nebude trvať večne. Nemali by ste nikoho obviňovať a rozprávať o svojich problémoch každému, kto mal tú nerozvážnosť opýtať sa vás: „Ako sa máš?“;
• Hľadanie práce je práca! Pošlite svoj životopis, zavolajte, kontaktujte na sociálnych sieťach, kúpte si noviny;
• Nečakajte okamžité výsledky. Mali by ste byť na to pripravení, aby ste neboli sklamaní;
• Práca počas krízy sa stáva menej ziskovou, čo tiež stojí za to vziať do úvahy;

Nájsť si prácu v čase krízy je ťažké. Ale vždy existuje cesta von: zdokonaľte svoje zručnosti, nebojte sa naučiť sa nové povolanie. To vám ako špecialistovi len pridá výhody. Ďalšia špecialita sa môže stať hlavnou, keď z rôznych dôvodov musíte zmeniť povolanie.

Rozšírte svoj okruh komunikácie, neizolujte sa vo svojom probléme. Premeňte osobné známosti vo svoj prospech: ako už bolo spomenuté, často vám pomôžu nájsť si vhodnú prácu. Spriatelte sa so zaujímavými ľuďmi, navštevujte veľtrhy práce a neodmietajte ponuky pracovať za priemerný plat.

V kríze si prácu rýchlejšie nenájde ten, kto je superprofesionál, ale ten, kto ju lepšie hľadá!

Tieto jednoduché tipy vám pomôžu zvýšiť vašu hodnotu ako profesionála, zdvihnú vám sebavedomie, a to sa vám bude hodiť v pokojnejších obdobiach života.

Ako nájsť prácu pre začínajúceho špecialistu

Časy, keď absolventov vzdelávacích inštitúcií posielali do rôznych kútov našej krajiny „kam pošlú“, sú dávno preč. Teraz si mladí profesionáli hľadajú prácu sami. Je dobré, ak sa vám počas stáže darí dobre ukázať a manažér je pripravený vás zaradiť do tímu.

Ťažšie to majú tí, ktorí sa nedokázali presadiť. Pre nich sa ponúkajú nasledujúce odporúčania:

• Málokedy sa stane, že začínajúci špecialista dostane hneď vysoký plat. Ak sa zamestnáte v mladej, rozvíjajúcej sa spoločnosti, má zmysel stáť pri počiatkoch tohto podnikania aj za málo peňazí;
• Preštudujte si všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre vás prijateľné, pošlite svoj životopis, preštudujte si činnosť firiem, ktoré vás zaujímajú;
• : Vyzerá to smiešne, keď sa včerajší absolvent uchádza o pozíciu vedúceho oddelenia s platom 100 000 rubľov;
• Nemali by ste prísť na pohovor s priateľkou alebo priateľom, v rozhovore sa neodvolávajte na niečí názor, to nie je najlepší spôsob, ako zaujať budúceho manažéra;
• Ak poznáte špecialistov v akejkoľvek oblasti, staňte sa asistentom. Pomôžte pripraviť správy, pripraviť dokumentáciu, opraviť hotové texty za malý poplatok;
• Hľadaj, staň sa freelancerom. Po vytvorení vlastného portfólia sa môžete uchádzať o pozíciu na plný úväzok v spoločnosti;
• Nezaháľajte, rozšírte svoju vedomostnú základňu.

Teraz si rozoberieme 5 základných zručností, ktoré vám pomôžu pri hľadaní.

• Dobrá znalosť angličtiny. Stáva sa to priamo v súvislosti s úrovňou miezd. Navyše 60 % uchádzačov nehovorí po anglicky vôbec. Táto zručnosť je veľmi žiadaná a teraz existujú bezplatné kurzy na jej učenie;
• Schopnosť získať vedomosti. Účasť na seminároch a školeniach vám ako špecialistovi pridáva body;
• Komunikačné schopnosti. Komunikovať s ľuďmi z profesionálnej sféry;
• Prax, dobrovoľníctvo. Šanca ukázať budúcemu zamestnávateľovi, že máte nielen teoretické vedomosti, ale aj praktické zručnosti;
• Komplexné technické zručnosti. Znalosť balíka kancelárskeho softvéru nestačí na to, aby ste sa stali skúseným používateľom PC. Analyzujte, ktoré z týchto zručností potrebujete vo svojej profesii a pokúste sa ich získať.

Aby ste dosiahli svoj cieľ nájsť si dobrú prácu, pripravte sa na viac ako jeden pohovor. Využite tento čas naplno pre seba.

Moderné technológie sa vyvíjajú gigantickým tempom a teraz je ťažké niekoho prekvapiť. Tento typ príjmu si, samozrejme, väčšinou volia ženy, no aj muži si môžu nájsť niečo zaujímavé pre seba.

Povedzme si viac o tom, ako nájsť prácu z domu bez podvodov.

Požiadavky na domácich pracovníkov

Existujú všeobecné požiadavky, ktoré sa vo všeobecnosti vzťahujú na všetkých žiadateľov:

• Dostupnosť prístupu na internet: jeden z hlavných, pretože prostredníctvom internetu komunikujete so zamestnávateľom a vykonávate prácu priamo;
• Znalosť kancelárskych programov: textové editory, niekedy programy na vytváranie prezentácií;
• Musíte byť schopní používať špecifický softvér, ktorý je typický pre určité oblasti činnosti: napríklad 1C, Adobe Photoshop a ďalšie;
• Čo sa týka skúseností, jeho prítomnosť nie je pre prácu z domu vždy dôležitá.

Bez ohľadu na zvolený typ činnosti sa oplatí vedieť, že všade sú klady a zápory. Najmä pri hľadaní práce z domu môžete ľahko napadnúť podvodníkom. Naučili sa tiež predstierať, že sú čestní zamestnávatelia.

Pozrime sa na niekoľko tipov, ako sa nestať ich obeťou:

• Lídrami v klamaní žiadateľov sú rôzne štruktúry. Zástupca vás pozve na pohovor a nakoniec odídete bez práce, ale s kufrom zázrakov – krémov či domácej chémie a dokonca aj s dohodou o vysokej pôžičke;
• Agenti, ktorí vám účtujú peniaze za nájdenie voľného miesta, ktoré potrebujete. Najčastejšie po prijatí peňazí nemajú v úmysle nič hľadať;
• Zástupca žiada o preddavok na získanie práce (môže to nazvať poistným, zálohou atď.);
• Žiadajú od vás, aby ste zaplatili za akýkoľvek materiál na dokončenie práce, pričom sľubujú, že všetko preplatíte, ale až keď dokončíte objednávku.

Najčastejšie voľné pracovné miesta v podvodných schémach sú:

• HR manažér;
• asistent alebo zástupca manažéra;
• manažér.

• Platiť by ste mali vy, nie vy. Nesúhlaste s platbou za materiál, neplaťte poistné, nepodpisujte pochybné zmluvy;
• Pozorne si preštudujte všetky informácie o voľnom mieste. Ak vás niečo znepokojuje, nestrácajte čas účasťou na pohovore;
• Prečítajte si recenzie online. Teraz môžete nájsť čierne listiny zamestnávateľov vo verejnej sfére, nemali by ste ich slepo brať na vieru, ale môžete si informácie preštudovať.

Prečo je také ťažké nájsť si prácu

Mnoho ľudí má problémy nájsť si dobrú prácu nielen v čase krízy, ale aj v priaznivých, pokojných časoch. Pokúsme sa zistiť, prečo sa to deje.

Podľa odborníkov sa s takýmito ťažkosťami stretávajú nielen ľudia bez skúseností, bývalí študenti atď., Ale aj skúsení seriózni odborníci. Celý problém je v tom, že pri hľadaní správnej práce robia všetci rovnaké chyby. Napríklad tieto:

• Poskytnite zle napísaný životopis. A mal by urobiť prvý dojem na potenciálneho zamestnávateľa. V mnohých prípadoch sa jednoducho vyhodí do koša;
• Práca sa hľadá len cez inzeráty v novinách. Táto metóda bez súboru iných je neúčinná;
• Po odoslaní životopisu počkajte na telefonát alebo list. Zvyčajne pasívne čakanie na výsledky neprináša výsledky. Zavolajte, pripomeňte si o sebe, potom príde úspech;
• Vo svojom životopise uveďte iba minulé úspechy. Znie to ako nekrológ, však? Zamerajte sa na budúcnosť, minulosť je už minulosťou;
• Pri rozhovore so zamestnancom HR prejavujú neslušné správanie. Pri komunikácii nepoužívajte hrubé výrazy a nediskutujte o nedostatkoch bývalých kolegov;
• Takzvané „biele miesta“ v biografii. Napríklad dlhá prestávka v práci (ak ste pracovali neoficiálne, povedzte to, odborník potrebuje v tomto čase len poznať vaše povolanie).

V zozname typických chýb by sa dalo pokračovať ešte dlho. Hlavná vec je, že všetky vedú k problémom pri hľadaní práce. Preto je dôležité im predchádzať, aby sa dosiahol cieľ.

Záver

Na záver recenzie sa oplatí povedať, že zaujímavú a dobrú prácu si môžete nájsť sami, ak si stanovíte jasný cieľ. Jednoducho povedané, nechcete si len nájsť dobre platenú prácu, ktorá sa vám páči, ale tiež podniknúť najaktívnejšie kroky, aby ste to dosiahli. Až potom sa všetko podarí.