Për të përdorur pamjet paraprake të prezantimeve, krijoni një llogari Google dhe identifikohuni në të: https://accounts.google.com

Titrat e rrëshqitjes:

Puna na shpëton nga tre të këqija të mëdha: Mërzia, vesi dhe nevoja. Volteri BOTA E PROFESIONET

Një profesion është një lloj aktiviteti që lidhet me një fushë specifike të prodhimit shoqëror. Si fushë e aplikimit të forcës fizike dhe shpirtërore, një profesion kërkon trajnim nga një person, njohuri, aftësi, aftësi përkatëse (mësues, mjek...)

Specialiteti është një lloj profesioni brenda një profesioni, i kufizuar dhe i lidhur me specifikat e mjeteve, metodave të veprimit, rezultateve të marra (mësues matematike, dentist, ...)

Pozicioni është emri i statusit në strukturën e një institucioni të caktuar, ndërmarrje (drejtor shkolle, shef departamenti, ...)

Përgjigjuni pyetjeve: 1. Cili profesion është më i rëndësishmi? 2. Cilat profesione janë më të nevojshme?

Llojet e profesioneve Lloji i profesionit përcaktohet nga lënda e punës me të cilën një person ndërvepron. Ekzistojnë pesë lloje kryesore të profesioneve: njeri – njeriu teknologjik – njeriu njeri – njeriu natyra – njeriu i sistemit të shenjave – imazhi artistik

Njeriu - pajisje Përfshin mirëmbajtjen e pajisjeve, riparimin, instalimin, rregullimin, menaxhimin, prodhimin dhe përpunimin e produkteve metalike dhe jo metalike, montimin mekanik, instalimin, etj. Jepni shembujt tuaj

Njeriu është burrë Puna e njerëzve në këto profesione ka për qëllim edukimin dhe trajnimin, informacionin, familjen, punën dhe shërbimet mjekësore për njerëzit (shitës, bibliotekar, gazetar, mjek, mësues, edukator, kamarier, administrator) Jepni shembujt tuaj

Njeriu - natyra Ky lloj përfshin profesionet që lidhen me objektet e natyrës së gjallë dhe të pajetë (fermer, pylltar, biolog, kopshtar, specialist blegtori, agronom, gjeolog, bletërritës) Jepni shembujt tuaj.

Njeriu është një sistem shenjash, ai bashkon njerëzit, objekti i punës i të cilëve është të folurit me gojë dhe me shkrim, numrat, shenjat kimike dhe fizike, simbolet, shënimet, diagramet, hartat, grafikët, etj. (programues, daktilografist, hartues, operator kompjuteri, ekonomist, kontabilist, printer). Jepni shembujt tuaj

Njeriu është një imazh artistik Përfshin aktivitete që lidhen me lloje të ndryshme të artit - të aplikuar, të bukur, muzikor, letrar, teatror (artist, shkrimtar, gdhendës, arkitekt, fotograf, muzikant, stilist, stilist). Jepni shembujt tuaj

Kush ka nevojë për këto artikuj?

Merre me mend profesionin.

Është e vështirë për ata që ikin nga puna. Emërtoni fjalët e urta që dini për punën dhe profesionin Ushqimi dhe veshja e punës Ai që do të punojë nuk mund të rrijë kot

Kjo është puna që njerëzit zgjedhin për veten e tyre për pjesën tjetër të jetës së tyre. Çfarë është një profesion?

Qëllimi i aktiviteteve të orientimit në karrierë:

• përditësimi i vetëvendosjes profesionale të studentëve nëpërmjet një organizimi të veçantë të aktiviteteve të tyre, duke përfshirë
• duke marrë njohuri për veten,
• për botën e punës profesionale,
• dhe korrelacioni i tyre në procesin e testeve profesionale.

Detyrat:

• rritjen e nivelit të kompetencës psikologjike të studentëve, pajisjen e tyre me njohuri dhe aftësi përkatëse, zgjerimin e kufijve të vetëperceptimit, zgjimin e nevojës për vetë-përmirësim;
• formë qëndrim pozitiv ndaj vetes,
• ndërgjegjësimi për individualitetin e dikujt,
• Besimi në forcën tuaj në lidhje me vetë-realizimin në një karrierë profesionale të ardhshme.

Të gjesh rrugën tënde, të gjesh vendin tënd - kjo është gjithçka për një person, kjo do të thotë që ai të bëhet vetvetja. Plani i prezantimit të V.G.

• Thelbi i vetëvendosjes profesionale.
• Klasifikimi psikologjik i profesioneve.
• Specifikat e asistencës për orientimin në karrierë për nxënësit e shkollave të mesme.
• Metodat për diagnostikimin e orientimit profesional.
• Hartimi i një projekti krijues "Planet e mia të jetës dhe karriera profesionale"

1. Thelbi i vetëvendosjes profesionale

• Vetëvendosja profesionale është procesi i formimit të qëndrimit të një individi ndaj vetvetes si subjekt i veprimtarisë së ardhshme profesionale, i cili në të ardhmen do ta ndihmojë një person të përshtatet me një ekonomi tregu.

Koncepti i vetëvendosjes lidhet me koncepte të tilla në modë si vetë-aktualizimi, vetë-realizimi, vetë-realizimi.

• A. Maslow beson se vetë-aktualizimi manifestohet "nëpërmjet pasionit për punë kuptimplotë"
• K. Jaspers e lidh vetërealizimin me “punën” që e bën njeriun.
• S.Kon thotë se vetë-realizimi manifestohet përmes punës, punës dhe komunikimit.
• P.G. Shchedrovitsky vëren se "kuptimi i vetëvendosjes" është në aftësinë e një personi për të ndërtuar veten, historinë e tij individuale, në aftësinë për të rimenduar vazhdimisht thelbin e tij.

Çfarë i duhet një studenti për të zgjedhur një profesion?

• Për të zgjedhur një profesion, një student duhet ide e qartë
• për veten time
• aftësitë, temperamentin tuaj,
• aftësitë,
• interesat,
• pretendimet,
• kufizimet dhe arsyet e tyre,
• avantazhet, mundësitë dhe perspektivat në fusha të ndryshme profesionale.

Vetëvendosje profesionale e personalitetit

• Vetëvendosje profesionale - përcaktim i pavarur i zgjedhjes së profesionit, ndërtimi i një plani profesional dhe zbatimi i tij.
• “Aftësia për të bërë zgjedhje profesionale duke marrë parasysh burimet e veta dhe informacionin e disponueshëm; dëshira për të marrë informacione të reja dhe për të planifikuar një karrierë profesionale; duke marrë parasysh pjekurinë e interesave, realizmin e preferencave dhe në përputhje me aftësitë - kjo është pjekuri profesionale"

2.Klasifikimi psikologjik i profesioneve

• Ka më shumë se 40 mijë profesione në botë. Bota e profesioneve është jashtëzakonisht dinamike dhe e ndryshueshme. Çdo vit shfaqen rreth 500 profesione të reja shumë profesione sot “jetojnë” vetëm 5-15 vjet, pastaj ose “vdesin” ose ndryshojnë përtej njohjes.
• Një tipar i botës moderne të profesioneve është se monoprofesionalizmi po zëvendësohet nga poliprofesionalizmi. Kjo do të thotë që një person duhet të përpiqet të zotërojë jo vetëm një profesion të vetëm, por disa të lidhur. Dhe vetë personi, ndërsa ndryshon gjatë gjithë jetës së tij, mund të shfaqë dëshirën për të ndryshuar profesionin ose kualifikimet e tij.
• Kështu, gjatë gjithë jetës së tij, një person do të duhet të rimësojë, të angazhohet në vetë-edukim, vetë-edukim.

Për të dalluar dhe "provuar" profesione të ndryshme për secilin person, përdoret një klasifikim i përgjithshëm me katër nivele sipas karakteristikave, objekteve, qëllimeve, mjeteve dhe kushteve të punës.

• Formula e profesionit

Grupet	Sipas kushteve të punës.	Ku të punosh?	B amvisëri, në RRETH në ajër të hapur, N jo e zakonshme, M përgjegjësia gojore
Departamentet	Me mjete dhe mjete pune. RMAF	Me çfarë të punosh?	R shkencore, M e mekanizuar, A i automatizuar, F punë funksionale.
Klasat	Sipas qëllimit.	Çfarë duhet bërë?	G nostike, P transformuese, DHE dallues
	Në temën e punës. PTCZH	Me çfarë të punosh?	P natyra, T pajisje, H njeri, Z nak, X imazh artistik.

Tre hapa për të planifikuar të ardhmen tuaj profesionale

• Introspeksioni.
• Mbledhja dhe vlerësimi i informacionit.
• Marrja e vendimeve dhe planifikimi për të arritur një qëllim.

Introspeksioni

• Ne zbulojmë brenda vetes arsyet e vërteta të aspiratave tona profesionale dhe i vlerësojmë ato në përputhje me rrethanat duke formuluar saktë dëshirat tona - "Unë deklarata":
• "Unë do të ..",
• “Unë e shoh qëllimin tim profesional si…”
• "Unë mund të arrij sukses në ..."
• “Jam i bindur se dua…”
• "Unë kam atë që duhet për të..."
• “Është mirë për mua të jem…”
• "Unë jam duke ëndërruar ...",
• "Suksesi im është i lidhur..."

• Pasi të keni formuluar "Unë deklarata", ju mund t'i përgjigjeni vetes tre pyetjeve:
• A janë dëshirat e mia të lidhura me vendin tim të synuar të punës ose studimit?
• A ka mundësi të tjera karriere profesionale, vende të tjera pune apo studimi që i përshtaten dëshirave të mia?
• A jam mjaft i vetëdijshëm se si do të plotësohen nevojat e mia në vendet e punës ose të studimit që kam zgjedhur më parë?

Mbledhja dhe vlerësimi i informacionit.

• Rreth profesioneve dhe përmbajtjes së punës
• Rreth mundësive
• punësimi
• Rreth perspektivave
• Rreth trajnimit
• Rreth ndërmarrjeve

• Burimet kryesore të informacionit:
• Masmedia;
• Libra dhe libra referimi për profesionet dhe vendet e studimit;
• Organizatat dhe firmat e përfshira në përzgjedhjen e personelit dhe orientimin në karrierë;
• Kontaktet personale me persona kompetentë;
• Burimet e internetit.

Marrja e vendimeve dhe planifikimi për të arritur një qëllim.

• Përcaktoni qëllimin tuaj.
• Përcaktoni mjetet
• Përpunoni opsionet tuaja
• Vlerësoni mundësinë e dështimit të secilit opsion
• Merr një vendim
• Diskutoni me dikë që keni besim
• Merrni vendimin tuaj përfundimtar

• Dhjetë hapa drejt qëllimit:
• Emërtoni fazat kryesore të arritjes së qëllimit.
• Përcaktoni se sa kohë do të zgjasë çdo fazë.
• Çfarë hapash specifik kërkohen?
• Çfarë përgatitje shtesë nevojitet?
• Sa do të zgjas?
• Përcaktoni datën kur do të filloni të veproni?
• Çfarë do të bëni së pari?
• Çfarë prisni?
• Çfarë ju nevojitet për veprim efektiv: informacion, takim personal, ndihmë nga të tjerët, vetëbesim, kohë, dokumente dhe fotografi, para, "shtytje e jashtme", njohuri për ligjet, pamje të përshtatshme, diçka tjetër?
• Vendosni se çfarë do të bëni më pas: në rast suksesi, në rast dështimi.

Formula për zgjedhjen e një profesioni

• "dua"
• Qëllimet dhe vlerat personale
• (interesat profesionale dhe
• prirje)

• "Mund"
• Problemi i aftësive njerëzore
• (fiziologjike, mendore)

• "E nevojshme"
• Nevojat e tregut të punës
• (mënyrat dhe mjetet për të arritur qëllimin)

Gabimet tipike kur zgjidhni një profesion

• 1. Injoranca e botës së profesioneve
• 2. Injoranca e vetvetes
• 3. Mosnjohja e rregullave për zgjedhjen e profesionit

Injoranca e botës së profesioneve

• Pothuajse të gjitha profesionet po ndryshojnë vazhdimisht pamjen e tyre të mëparshme, shpesh pas emrit të vjetër fshihet një natyrë krejtësisht e re e punës.
• Paragjykimi në lidhje me prestigjin e profesionit, fokusohuni menjëherë në profesione shumë të kualifikuara (menaxher, diplomat, përkthyes).
• Pasioni vetëm për anën e jashtme të profesionit (për shembull, një person dëshiron të bëhet avokat sepse shikon histori detektive).

Injoranca e vetvetes

• Paaftësia për të kuptuar veten, prirjet aktuale, vlerësim joadekuat i aftësive të dikujt;
• Nënvlerësimi i aftësive fizike dhe gjendjes shëndetësore kur zgjedh një profesion;
• Pamundësia për të ndërlidhur aftësitë e dikujt me kërkesat e profesionit.

Mosnjohja e rregullave për zgjedhjen e një profesioni

• Identifikimi i një lënde akademike me profesion (“Më intereson gjeografia – do të bëhem gjeolog”);
• Transferimi i qëndrimit ndaj një personi në një profesion ("Unë do të jem si nëna ime - një kontabilist");
• Zgjedhja e një profesioni për "kompaninë" është një frikë e pandërgjegjshme për t'u ndarë me mjedisin e njohur.

Ne krijojmë një imazh të qartë të fushës apo profesionit që na tërheq

• Ne u përgjigjemi pyetjeve të mëposhtme:
• Çfarë niveli arsimor mund të pres (i lartë, i mesëm, special, kurse apo diçka tjetër), duke marrë parasysh performancën time në shkollë dhe aftësitë intelektuale?
• Cila duhet të jetë përmbajtja e profesionit që të më bëjë interesante të punoj?
• Çfarë shpërblimi material dua të marr për punën time - pagën minimale reale?
• Çfarë lloj jete dua të bëj: një jetë stresuese, kur më duhet t'i kushtoj më shumë se vetëm orë pune punës, apo një jetë falas, e cila më lejon t'i kushtoj shumë kohë familjes, miqve dhe biznesit tim të preferuar.

3. Specifikat e asistencës për orientimin në karrierë për nxënësit e shkollave të mesme

Grupmosha arsimore	Pritjet tipike të klientit	Ndihmë nga një konsulent profesionist (thekse kryesore)
Nxënësit e klasave 8-9	Problemi: ku të shkoni pas klasës së 9-të? Interes më specifik për profesionet. Interesi për shkollat ​​profesionale po shfaqet. Interesi për përshtatshmërinë profesionale ("Për cilin profesion jam i përshtatshëm?")	Asistencë konsulente profesionale në zgjedhjen e kurseve dhe profilin e një institucioni arsimor. Ndihmoni në njohjen e vetvetes. Theksimi në vlerat dhe aspektet semantike të punës profesionale. Njohja me karakteristikat e profesioneve dhe institucioneve arsimore
Nxënësit e klasave 10-11	Zgjedhja e profesionit. Zgjedhja e një institucioni arsimor. Përzgjedhja e kurseve përgatitore. Interesimi për aspektet vlera-semantike dhe morale të veprimtarisë së ardhshme të punës. Gjëja kryesore: dëshira për një zgjedhje më specifike.	Theksi kryesor është në anën vlerore-semantike të vetëvendosjes (diskutime, diskutime të pozicioneve të ndryshme). Asistencë specifike për drejtimin e karrierës. Qasje individuale. Duke luajtur përmes zgjedhjeve të ndryshme

4.Metodat për diagnostikimin e orientimit profesional të studentëve

• Harta e interesave.
• DDO-20 E.A Klimova "Preferoj."
• Lloji i personalitetit profesional.
• Pyetësori Leonhard-Smishek për përcaktimin e theksimit.
• Pyetësori për temperamentin Eysenck
• Pyetësori nga G. Kazantseva për të përcaktuar vetëvlerësimin.

Harta e interesave

• Metodologjia e propozuar nga E.A. Golomshtok ka për qëllim diagnostikimin e interesave profesionale të një studenti dhe është përdorur gjerësisht në praktikën e orientimit në karrierë për shumë vite.
• Pyetësori përbëhet nga 90 pyetje.
• Metodologjia ju lejon të vendosni për zgjedhjen e 15 fushave të veprimtarisë: fizikë, matematikë, automobila, kompjuter dhe pajisje zyre, kimi, biologji, mjekësi, gjeografi dhe ekologji, histori, filologji dhe gazetari, art, pedagogji, punë në shërbim. sektori, çështjet ushtarake dhe Ministria e Situatave Emergjente, ligji .
• Duke analizuar të dhënat e marra, është e nevojshme të identifikohen fushat që përmbajnë numrin më të madh të përgjigjeve pozitive. Nëse midis tyre ka disa fusha me të njëjtin numër përgjigjesh pozitive, atëherë duhet të supozohet se ato që përmbajnë numrin më të vogël të përgjigjeve negative korrespondojnë me interesa më të theksuara.
• Gjatë vlerësimit të drejtimit të interesave, merren parasysh si fushat me numrin më të madh të përgjigjeve pozitive, ashtu edhe ato me numrin më të madh të përgjigjeve negative, të refuzuara nga optanti.
• Vlerësimi i shkallës së shprehjes së interesave ka pesë gradime: shkalla më e lartë e mohimit - nga -12 në - 6, interesi mohohet - nga -5 në -1, interesi shprehet dobët nga +1 në +4, interesi i shprehur - nga +5 në +7, interesim i shprehur fuqishëm nga +8 në +12.

DDO-20 E.A Klimova "Preferoj"

• Teknika përcakton prirjet - interesa të shprehura qartë. Kjo është dëshira për t'u angazhuar në një lloj aktiviteti të caktuar.
• Pyetësori bazohet në idenë e ndarjes së të gjitha profesioneve ekzistuese në 5 lloje bazuar në subjektin ose objektin me të cilin një person ndërvepron në procesin e punës:
• njeriu është natyra,
• njeriu-teknologji,
• njeri-njeri
• njeriu është një sistem shenjash,
• njeriu është një imazh artistik.
• Shuma ose shumat më të larta të marra (për kolonë) tregojnë llojin më të përshtatshëm të profesionit. Shumat e vogla tregojnë llojet e profesioneve që duhen shmangur gjatë zgjedhjes. Numri maksimal në secilën kolonë është 8 pikë.
• Pas përcaktimit të llojit të preferuar të profesionit, rrethi i kërkimit ngushtohet.

Lloji i personalitetit profesional

• .Për vlerësimin e tipit të personalitetit profesional përdoret metoda D. Holland. Ai zhvilloi konceptin e individualitetit për të përcaktuar orientimin social të një personi dhe identifikoi 6 lloje:
• realiste
• intelektuale,
• sociale,
• konvencionale,
• iniciativë,
• artistike.
• Testi përbëhet nga 42 çifte profesionesh. Nga çdo çift zgjidhet një profesion. Duke përdorur çelësin, llogariten përputhjet e përgjigjeve në gjashtë shkallë.
• Për një analizë të hollësishme dhe qartësi më të madhe të orientimit profesional të një personi, ndërtohet një grafik: numrat rendorë të shkallëve nga 1 në 6 janë të vendosura në boshtin e abshisë dhe numri i ndeshjeve në secilën shkallë është vendosur në boshtin e ordinatave.

Pyetësori Leonhard-Smisek për përcaktimin e theksimit

• Baza teorike e testit është koncepti i "theksimit të personalitetit" nga K. Leonhard, i cili beson se tiparet e qenësishme të personalitetit mund të ndahen në themelore dhe shtesë.
• 10 llojet e identifikuara të personaliteteve të theksuara ndahen në 2 grupe: theksime të karakterit (demonstrativ, pedant, i mbërthyer, ngacmues) dhe theksime të temperamentit (hipertimikë, distimikë, ankthiozë, ciklotimikë, të ekzaltuar).
• Në rastin e shprehjes së theksuar, tiparet kryesore të personazhit bëhen theksime të karakterit.
• Pas numërimit të pikave, ndërtohet një grafik.
• Rezultati i përgjithshëm në rangun nga 15 në 19 tregon vetëm një tendencë drejt një ose një lloji tjetër theksimi. Nga 19 në 24 pikë, tipari i karakterit është i theksuar.

Përcaktimi i temperamentit duke përdorur pyetësorin G. Eysenck

• Pyetësori përmban 60 pyetje. Pas përpunimit të të dhënave përcaktohen këto shkallë: introversion-ekstroversion, neurotizëm dhe “shkalla e gënjeshtrës”.
• Për të zbuluar temperamentin tuaj (melankolik, kolerik, sanguin, flegmatik), duhet të vizatoni një bosht koordinativ.
• Nota për shkallën e introversionit (horizontale): 1-7 – introversion i rëndësishëm, 8-11 – introversion i moderuar, 12-18 – ekstraversion i moderuar, 19-24 – ekstraversion i rëndësishëm.
• Nota për shkallën e neurotizmit (vertikale): deri në 10 pikë - stabilitet i lartë emocional, 11-14 pikë - stabilitet mesatar emocional, 15-18 pikë - paqëndrueshmëri e lartë emocionale, 19-24 pikë - paqëndrueshmëri shumë e lartë emocionale.
• Në "shkallën e gënjeshtrës", një tregues prej 4-5 pikësh konsiderohet kritik.

Udhëzime: “Nxënësi u përgjigjet pyetjeve të bëra “po” ose “jo” pa hezitim. Përgjigja futet në pyetësor nën numrin e duhur."

• Çelësi i përpunimit:
• Ekstraversioni (E): "PO": 1, 3, 9, 11, 14, 17, 19, 22, 25, 27, 30, 35, 38, 41, 43, 46, 49, 53, 57. "JO" : 6, 33, 51, 55, 59.
• Neurotizmi (N): 2, 5, 7, 10, 13, 15, 18, 21, 23, 26, 29, 31, 34, 37, 39, 42, 45, 47, 50, 52, 54, 56, 58 , 60.
• “Shkalla e gënjeshtrës”: “PO”: 8, 16, 24, 28, 36, 44. “JO”: 4, 12, 20, 32, 40, 48.

Ekstroverte

• Orientimi i jashtëm i individit, një rreth i gjerë njohjesh, nevoja për kontakte.
• Një ekstrovert vepron me nxitjen e momentit, është impulsiv, gjaknxehtë, i shkujdesur, optimist, i sjellshëm dhe i gëzuar.
• Preferon lëvizjen dhe veprimin, priret të jetë agresiv
• Ndjenjat dhe emocionet nuk kontrollohen rreptësisht, të prirur për veprime të rrezikshme.
• Nuk mund të mbështetesh gjithmonë tek ai

Introvert

• Ky është një person i qetë, i turpshëm, i prirur për introspeksion.
• E rezervuar dhe e largët nga të gjithë, përveç njerëzve të afërt.
• Planifikon dhe mendon për veprimet e tij paraprakisht.
• Nuk u beson impulseve të papritura.
• Merr seriozisht vendimmarrjen.
• I pëlqen rregulli në gjithçka.
• Ai kontrollon ndjenjat e tij dhe nuk zemërohet lehtë.
• Ai është pesimist.
• Vlerëson shumë standardet morale.

Neuroticizmi

• Neurotizmi karakterizon stabilitetin emocional ose paqëndrueshmërinë emocionale.
• Neuroticizmi shoqërohet me tregues të qëndrueshmërisë së sistemit nervor

Stabiliteti emocional

• Stabiliteti emocional është një tipar që shpreh ruajtjen e sjelljes së organizuar dhe fokusimit të situatës në situata normale dhe stresuese.
• Karakterizohet nga:
• pjekuria,
• përshtatje e shkëlqyer
• mungesa e tensionit të madh,
• ankth, ankth
• si dhe një prirje për lidership dhe shoqërueshmëri.

Temperamenti është karakteristika dinamike e aktivitetit mendor. Temperamenti formon sjelljen e një personi, i jep atij ngjyrë dhe identitet individual.

Melankolike I mërzitur lehtë I shqetësuar I ngurtë Të prirur për të arsyetuar Pesimist I përmbajtur Jo komunikues I qetë	Kolerike I ndjeshëm I shqetësuar Agresive Eksitim E ndryshueshme, e paqëndrueshme, Impulsive, Optimist, Aktiv
Personi flegmatik Pasive i matur I arsyeshëm, i matur Dashamirëse, paqësore I menaxhuar, i kontrolluar I besueshëm, i besueshëm I qetë I qetë	Sanguine Komunikuese Kontaktoni Folës Të përgjegjshme E padetyruar I gëzuar Jo i prirur për t'u shqetësuar Të prirur për udhëheqje

Paqëndrueshmëri emocionale

• Paqëndrueshmëria emocionale shprehet në nervozizëm ekstrem, përshtatje të dobët, tendencë për të ndryshuar shpejt gjendjen shpirtërore (labilitet), ndjenja faji dhe ankthi, preokupim, reaksione depresive, mungesë mendjeje, paqëndrueshmëri në situata stresuese.
• Një nivel i lartë i neurotizmit korrespondon me impulsivitetin emocional, pabarazinë në kontaktet me njerëzit, ndryshueshmërinë e interesave, vetë-dyshimin, ndjeshmërinë e theksuar, mbresëlënshmërinë dhe tendencën për nervozizëm.
• Një personalitet neurotik karakterizohet nga reagime të forta të papërshtatshme në lidhje me stimujt që i shkaktojnë ato. Individët me një rezultat të lartë në shkallën e neurotizmit mund të zhvillojnë neurozë në situata të pafavorshme stresuese

Nga historia e studimit të temperamentit

• Qasja shkencore e Pavlova I.P. lidh llojet e temperamentit me vetitë e sistemit nervor. Pavlov identifikoi tre veti themelore: forcën, ekuilibrin dhe lëvizshmërinë e sistemit nervor.
• Forca e sistemit nervor nënkupton efikasitetin e tij, aftësinë për të ruajtur eksitimin për një kohë të gjatë.
• Bilanci i sistemit nervor është ekuilibri midis ngacmimit dhe frenimit.
• Lëvizshmëria e sistemit nervor është shkalla me të cilën procesi ngacmues ndryshon në procesin frenues dhe anasjelltas.

Çdo lloj temperamenti ka kombinimin e vet të vetive të sistemit nervor.

• Një person sanguine është një lloj sistemi nervor i fortë, i ekuilibruar dhe i lëvizshëm.
• Flegmatiku është një lloj sistemi nervor i fortë, i ekuilibruar dhe inert.
• Koleriku është një lloj i fortë, i pabalancuar në drejtim të ngacmimit, i lëvizshëm i sistemit nervor.
• Melankolik është një lloj sistemi nervor i dobët, i pabalancuar dhe inert.

Njerëz melankolikë

• Ata lodhen shpejt nën tension të lartë nervor dhe janë të prirur për të fikët. I ngadaltë në të folur dhe lëvizje. Ata shqetësohen shumë për gjëra të vogla. Njerëz shumë të butë, miqësorë, por mjaft pa kurriz. Ata janë të lumtur kur arrijnë të shmangin një bisedë të pakëndshme, megjithëse qëllimi nuk arrihet.
• Janë shumë të pambrojtur, të ndjeshëm, të prekshëm, shqetësohen për një kohë të gjatë për ndonjë arsye, nuk mund të punojnë intensivisht sepse lodhen shpejt, por janë miq besnikë që dinë të ruajnë sekretet dhe sekretet e të tjerëve dhe të empatizojnë të tjerët.

Kolerikët

• E kundërta e drejtpërdrejtë e njerëzve melankolikë. Karakter ofendues, gjithnjë duke shkuar drejt vështirësive. Çdo përvojë të çon në veprim. Ata nuk pranojnë komente të buta, ato të vështira çojnë në rebelim. Nuk e perceptojnë mirë humorin, sidomos batutat në kurriz të tyre. Shkelësit kryesorë të disiplinës. Mënyra më e mirë për t'u marrë me një person kolerik është ta ngarkoni vazhdimisht me punë në mënyrë që energjia e tij të ketë gjithmonë një dalje.
• Ata janë të eksituar, gjaknxehtë, fillojnë lehtësisht një skandal dhe grindje, mund të thonë shumë gjëra të panevojshme, por shpejt qetësohen dhe harrojnë ofendimet. Të gjitha emocionet rrjedhin shumë vrullshëm, ato mund të nxjerrin diçka të re, ato janë një lloj gjeneratori idesh, por shpeshherë nuk i ndjekin.

Sanguinet

• Gjigantët e sistemit nervor. Optimistët. Ata sëmuren më së paku. Ata nuk flenë shumë. Ata kanë efikasitet të madh. Të folurit dhe lëvizjet janë pothuajse po aq të shpejta sa tek njerëzit kolerik, por ndjenjat nuk janë të dhunshme, por ndryshojnë shpejt. Në përgjithësi punëtorë të mirë. Por është e vështirë t'i bësh njerëzit sanguinë të punojnë. Ai duhet të jetë i interesuar - atëherë ai do të lëvizë malet.
• Aktiv, i shoqërueshëm, mesatarisht emocional, vendos lehtësisht kontakte dhe njohje, kap shpejt gjithçka, por shpesh nuk thellohet në thelbin e çështjes ose problemit, dhe njohjet e tyre janë sipërfaqësore.

Njerëz flegmatikë

• Sistemi nervor i ekuilibruar i fortë. Ndjenjat janë të vazhdueshme, por jo të theksuara. Lëvizjet dhe të folurit janë të qetë dhe të matur. Reagimi ndaj një ndikimi të papritur vonohet. Në mënyrë që një person flegmatik të funksionojë mirë, është e nevojshme ta "tundni" herë pas here, të organizoni një analizë të punës që ka bërë, ta qortoni ose, anasjelltas, ta lavdëroni.
• Ata janë të qetë, të pashqetësuar, mendojnë për të gjitha problemet që lindin për një kohë shumë të gjatë, u duhet shumë kohë për t'u përgatitur për të bërë diçka dhe nuk qetësohen derisa të kryejnë punën që kanë nisur, përgatiten me shumë përpikëri dhe me kujdes për çdo gjë dhe preferoni t'i futeni çështjes deri në fund.

Si të përcaktohet temperamenti i një studenti?

• Manifestimet e pavetëdijshme të një personi janë shumë informuese:
• ecje,
• shpejtësia e të folurit,
• reagimet,
• gjestikulacion,
• emocionalitet,
• shprehjeve të fytyrës
• Duke vëzhguar dhe regjistruar këto manifestime, ju mund të përcaktoni më saktë llojin e temperamentit.

Kolerike

• Ecje e shpejtë, ndonjëherë edhe kërcim.
• Shprehje të pasura të fytyrës.
• Gjestet aktive.
• Të folurit e shpejtë, ndonjëherë edhe me gëlltitje të fjalëve ose mbaresave të tyre.
• Shpejtësia e lartë e reagimit.
• Emocionalitet i lartë.

Sanguine

• Gjithçka është pak a shumë e balancuar.
• Ecja është energjike, por uniforme.
• Gjestet dhe shprehjet e fytyrës korrespondojnë me fjalët.
• Fjalimi është i qartë dhe i kuptueshëm
• Sjellja shoqërohet me emocione përkatëse.
• Shpejtësia e reagimit është mjaft e mirë

Personi flegmatik

• I ngadalshëm dhe mbretëror.
• Ecja është e matur dhe e qetë.
• Shprehjet e fytyrës dhe gjestet janë të pashprehura ose mungojnë fare.
• Shpejtësia e reagimit është e ulët.
• Fjalimi është i detajuar, i ngadaltë dhe mund të ketë pauza.
• Ai praktikisht nuk shpreh emocione, nuk mund ta merrni me mend se çfarë ndjen

Melankolike

• Të jep përshtypjen e një personi të turpshëm ose të frikësuar.
• Ecja është e cekët, e grirë.
• Fjalimi është i qetë, prandaj ndonjëherë është i paqartë.
• Shprehjet e fytyrës dhe gjestet janë të kujdesshme.
• Shpejtësia e reagimit është e ulët.
• Ai gjithashtu shpreh emocione në mënyrë joaktive, me kujdes - ai qesh në heshtje, qan.
• Ai përjeton gjithçka që i ndodh për një kohë të gjatë.

Rreth llojeve të temperamentit dhe profesioneve

• Çdo lloj psikike është i përshtatshëm për disa aktivitete dhe profesione dhe më pak për të tjerët. Njerëzit melankolikë janë shpesh njerëz të artit. Por ata bëjnë shoferë të këqij dhe alpinistë të padobishëm. Kolerikët janë pilotë të shkëlqyer testimi, por ata janë kontabilistë të dobët. Njerëzit flegmatikë, përkundrazi, janë llogaritarë dhe kalkulatorë të shkëlqyer, por, si rregull, poetë të parëndësishëm. Njerëzit sanguinë janë shoferë të mirë, xhenier, inxhinierë, por nuk janë aq të durueshëm sa njerëzit flegmatikë.

Nuk ka temperamente të mira apo të këqija, secila prej tyre ka të mirat dhe të këqijat e veta.

• Si rregull, një person në mënyrë të pandërgjegjshme përcakton avantazhet dhe disavantazhet e temperamentit të tij dhe i përdor ato në procesin e kryerjes së ndonjë aktiviteti.
• Ky përshtatje e vetive temperamentore me aktivitetin quhet një stil individual i veprimtarisë, falë të cilit një person mund të arrijë sukses të konsiderueshëm në aktivitet.

Stili individual i suksesshëm i aktiviteteve mësimore

• Njerëzit melankolikë krijojnë një regjim optimal pune dhe pushimi për veten e tyre.
• Njerëzit flegmatikë përgatiten me kujdes për klasa.
• Njerëzit sanguinë zgjerojnë njohuritë e tyre pa u thelluar shumë në të, por ata i mahnitin mësuesit me erudicionin e tyre.
• Kolerikët zhvillojnë një qasje krijuese për gjithçka

Shembull projekti krijues "Planet e mia të jetës dhe karriera profesionale"

• 1.Qëllimet dhe objektivat e projektit.
• Përcaktoni planet tuaja të jetës dhe, në përputhje me to, përshkruani mënyrat për të zhvilluar karrierën tuaj profesionale.
• Identifikoni aftësitë dhe interesat tuaja, gjeni kombinimin më optimal të tyre në profesionin tuaj të ardhshëm.
• Gjeni rrugën tuaj nëpër botën e ndryshme të profesioneve.
• Mësoni të zgjidhni vetë institucionet arsimore dhe planifikoni karrierën tuaj të ardhshme.
• Mësoni të vlerësoni në mënyrë adekuate aftësitë dhe aftësitë tuaja.

Orientimi im profesional

• Për të njohur të interesuarit (prindër, mësues), ne mbledhim informacione rreth orientimit profesional.

Shembull i projektit krijues

• 2. Plani i veprimit.
• Arsyetimi për zgjedhjen e temës së projektit. Kërkimi dhe mbledhja e informacionit për aplikantët në kolegje dhe universitete.
• Identifikimi i interesave, aftësive, temperamentit, theksimit, tipit të personalitetit.
• Arsyetimi për zgjedhjen e një specialiteti.
• Arsyetimi për zgjedhjen e një institucioni arsimor (arsim me pagesë ose falas).
• Shqyrtimi i opsioneve në rast të mosmarrjes.
• Pranimi.
• Vlerësimi dhe mbrojtja e projektit

Literatura:

• Vaseva A.A. "Vetëvendosja profesionale e studentëve" Perm 2005
• Savchenko M.Yu. "Udhëzime në karrierë" Moskë "Waco" 2008
• Libër mësuesi “Teknologjia” për nxënësit e klasës së 11-të, bot. Simonenko V.D. 2002
• Mironova M.M "Psikologji" Zhvillimi i aktiviteteve për fëmijë, klasa 10 Volgograd 2005

Udhëzime në karrierë. LOJA JUAJ për udhëzime në karrierë. Puna e orientimit të karrierës në shkollë. Klasat në një shkollë me konvikt. UDHËZIM I HERSHËM I KARRIERËS. Drejtimi “UDHËZIM KARRIERË”. Lojë udhëzuese për karrierë. Ekskursion udhëzues për karrierë. Fazat e drejtimit të karrierës. Organizimi i punës së orientimit në karrierë në shkollë. Kuiz udhëzues për karrierën KUSH ËSHTË KUSH.

ABC e orientimit në karrierë. Udhëzime për karrierë në një shkollë me konvikt. Puna e orientimit të karrierës me studentët. Qendra Republikane për Udhëzimin e Karrierës për Rininë. Programi për drejtimin e hershëm në karrierë dhe trajnimin bazë profesional për nxënësit e shkollave. Udhëzime në karrierë në procesin e studimit të bazave të shkencës. Mjetet moderne të drejtimit të karrierës. Organizimi i punës së orientimit në karrierë në institucionet arsimore.

Parimet dhe metodat moderne të orientimit në karrierë. Sistemi i orientimit në karrierë dhe drejtimet kryesore të tij. Udhëzimi në karrierë është e ardhmja e fëmijës suaj. Metoda e projektit në punën e orientimit në karrierë. Udhëzime në karrierë në aktivitetet e specialistëve të SPPS. Vetëvendosja e "kohës së lirë" në sistemin e orientimit në karrierë. GOU MUK "SPECTRUM" Qendra për Diagnostifikim Profesional dhe Udhëzim në Karrierë.

Sistemi i orientimit të karrierës i MBOU "Shkolla e mesme nr. 6" në Kogalym. Koncepti i aktiviteteve të orientimit në karrierë në kuadër të punës me fëmijët e talentuar. Nga olimpiadat lëndore në distancë dhe kurset për nxënësit e shkollave deri te orientimi në karrierë dhe klasa virtuale e specializuar. Qasje moderne për studimin e zanateve popullore duke përdorur strukturën prej druri të vëllimit në klasat e artit.

Bota e modeleve. ABC e udhëzimeve në karrierë të shekullit të 21-të. Profesionet e njerëzve që punojnë në shkollë. Kuiz në Ditën e Kozmonautikës në shkollë. Adoleshent në marrëdhëniet e punës. Një udhëtim edukativ drejt postës. Profesionet për maturantët e 8 llojeve.

Për ta bërë këtë, së pari duhet të zgjidhni profesionin e duhur. Në botën moderne ka më shumë profesione. Është e rëndësishme të jeni në gjendje të kuptoni këtë diversitet. Të kuptojë përmbajtjen e profesioneve të ndryshme. Kërkesat që i bëjnë një personi. Merrni parasysh prirjet, aftësitë dhe aftësitë tuaja.

Klasifikimi i profesioneve Llojet e profesioneve Njeriu-natyra Njeriu-Sistemi i shenjave Njeriu-teknologjia Njeriu-njeri-Njeri-imazhi artistik Llojet e profesioneve Njeriu-natyra Sistemi i shenjave Njeriu-teknologjia Njeriu-burri Njeriu-imazhi artistik Llojet e profesioneve Njeriu-natyra Njeriu -sistemi i shenjave Njeriu - teknologjia Njeriu-njeri-Njeri-imazhi artistik Llojet e profesioneve Njeriu-natyra Njeri-njeriu-Sistemi i shenjave Njeriu-teknologjia Njeriu-burri Njeri-imazhi artistik Llojet e profesioneve Njeriu-natyra Njeriu-natyra Sistemi i shenjave Njeriu-teknologjia Njeriu-burri Njeriu -imazhi artistik Llojet e profesioneve Njeriu - natyra Njeriu - sistemi i shenjave Njeriu - teknologjia Burri - burrë Njeriu - imazh artistik

Kur zgjidhni një profesion, merrni parasysh interesat tuaja (çfarë ju intereson si hobi dhe çfarë mund të bëhet profesion.) Prirjet dhe aftësitë tuaja, aftësi që do të sigurojnë sukses në punën tuaj. Informacion rreth profesioneve Mundësi për të marrë një specialitet të zgjedhur (trajnim) Mundësi punësimi. Perspektivat për zhvillimin e profesionit të zgjedhur.

Zgjerimi i rrethit tuaj të të njohurve; punë në specialitet; udhëtime në kampet studentore; praktika; hiking; vizita në një klub shkencor; datat; pjesëmarrja në konferenca autostop nëpër botë; krijimi i një familjeje dhe rritja e një fëmije; duke fjetur gjatë leksioneve, duke anashkaluar disko; grupet e punës verore; punë në një shoqëri shkencore; leximi i literaturës shkencore; Lista e detyrave të nxënësve

Imazhi është arti i "menaxhimit të përshtypjeve". Erwin Goffmann

Rezyme Mbiemri, emri, patronimi. Informacioni i Kontaktit. Emri i plotë. Informacioni i Kontaktit. Qëllimi Qëllimi Përvoja e punës që është më e rëndësishme për arritjen e qëllimit. Përvoja e punës që është më e rëndësishme për arritjen e qëllimit. Arritjet më të habitshme në punë. Arritjet më të habitshme në punë. Nëse nuk ka përvojë, atëherë i kushtojmë vëmendje edukimit. Nëse nuk ka përvojë, atëherë i kushtojmë vëmendje edukimit. Ne rendisim arritjet tuaja akademike. Ne rendisim arritjet tuaja akademike. Aftësitë (punë në PC, aftësi për të punuar në grup, aftësi komunikimi. Aftësitë (punë në PC, aftësi për të punuar në grup, aftësi komunikimi.

Lista e qëllimeve të jetës: realizimi i aftësive krijuese në çdo fushë të artit ose shkencës; bëhu i famshëm; vetepermiresim; aktivitete për të mirën e njerëzve, jo domosdoshmërisht për para; karrierë e suksesshme profesionale; një jetë e mbushur me mbresa të gjalla; jetë e begatë; familjare.